Сколько получают российские разработчики: наше исследование

У нас тут накопилось очень много цифр о состоянии российского IT, и мы решили их как-то оформить. Получилось 27 таблиц, но надеюсь, каждый сможет найти ту, которая ему релевантна. Будет полезно тем, кто хочет быть в курсе рынка. Или иметь лишний повод обратиться к своему работодателю за повышением.

Эта статья — с цифрами для разработчиков. С данными как до, так и после 21 сентября. Исследование по HR, менеджерам и дизайнерам выйдет позже, если этот пост вам понравится.

Все работодатели у нас публикуют зарплаты в вакансиях. А данные о текущих зарплатах с кандидатов собирали рекрутеры gms. Стандартные вопросы в ходе скрининга — текущая з/п и зарплатные ожидания. Это был вопрос “по желанию”, отвечали далеко не все.

Потихоньку начали еще ранней осенью 2021-го. А в конце октября мы запустили категорию «Зарплаты» на сайте, и тысячи кандидатов сами стали оставлять нам цифры своих текущих заработков.

Мы знаем компанию кандидата, его специализацию в компании, зарплату (на руки) и бонус. Знаем о наличии/отсутствии бонуса, знаем сколько лет кандидат работает в своей специализации. Знаем город проживания кандидата (что помогает посмотреть зависимости зарплат от локаций), знаем формат работы (удалёнка, офис) и так далее. Все эти данные верифицированы, это реальные зарплаты и реальные люди, а не вилки из вакансий.

Верифицируем зарплаты по резюме кандидата в нашем сервисе, а если резюме нет, то по данным кандидата из открытых источников. Собирать эти данные и агрегировать их помогает популярный HR Tech сервис AmazingHiring. После верификации рекрутеры из нашей команды отсматривают оставленные данные в зарплатах и сопоставляют с данными из резюме. Опытный рекрутер, который видел тысячи резюме и отлично знает рынок, быстро может определить, насколько можно доверять этой информации.

Данные по зарплатам хранятся на наших серверах, доступ к которым имеют только несколько разработчиков. В сервис зарплат эти данные передаются уже в агрегированном виде и потому получить доступ к конкретным данным конкретного пользователя нельзя не только извне, но и изнутри компании.

При исследовании зарплат специалисты C&B (compensations & benefits — такие есть в крупных компаниях, составляют политику зарплат и иных компенсаций для сотрудников) всегда откидывают зарплаты ниже 10-го и выше 90-го перцентиля. Они считаются статистически нерелевантными. Таким образом, в своей подборке мы считаем 10-й перцентиль минимумом зарплаты по определенному срезу, а 90-й — максимумом.

За 2022 год нами было собрано около 10 тысяч зарплат. Половина до 21 сентября, половина после. Плюс ещё столько же за 2023 год. Часть выводов мы строим на второй половине данных, чтобы оценить влияние последних событий на рынок ИТ.

Если вам хочется просто быстро прицениться, то за последние 12 месяцев картина выходит примерно такая:

Топ-5 специальностей по средней зарплате в РФ сейчас выглядят так:

Средние зарплаты в РФ (деление по регионам будет дальше):

На удаленке в среднем платят больше, потому что офис часто предлагают регионы. Для сеньоров разница выходит особенно существенная.

Как видим, уровень зарплат в Москве даже выше, чем при релокейте. Тут нужно учитывать, что релокейт сейчас массово предлагают в Грузию/Армению/Сербию или на Кипр. В Кремниевую долину по понятным причинам предложений мало.

Как видим, больше всего сейчас хотят удерживать разработчиков на бэкенде и на Scala. А программисты на Ruby и PHP в основном привыкли работать без бонусов.

В зависимости от уровня получается так (вполне логично):

Здесь мы можем увидеть средний размер бонусов по специализации. Учитываются только те разработчики, которые на самом деле получают бонусы (таких меньше 30%).

Было (с 1 января 2022 по 21 сентября 2022):

Стало (с 22 сентября 2022 по 10 марта 2023):

В последней таблице был также небольшой процент людей, не указавших свой город.

Как видим, изменения довольно существенные. Больше 8% специалистов «утекло» в другие страны, и ищут работу уже оттуда.

Возможно, такой серьезный результат получился из-за того, что выборка не очень репрезентативная. Это только десять тысяч специалистов, знающих о getmatch — может быть, из-за тех же наших постов с рассказами о релокациях. Те, кто пользуются другими сервисами, возможно, менее склонны к переезду. Не говоря уже о тех, кто никакие сервисы с вакансиями не мониторит.

Но результаты в любом случае впечатляют. Как видим, произошло довольно серьезное перетекание айтишников за рубеж — не один и не два процента, а намного больше. Причем, что удивительно, меньше всего (в процентном соотношении) уехало из Москвы. Из регионов уезжали в полтора раза чаще.

Из тех, кто находится в другой стране, сейчас программисты распределились так:

Грузия — топ-1, а топ-2 — Казахстан. Для нас оказалось удивительным, что в первую пятерку попала Сербия.

До 21 сентября ЗП разработчиков в среднем были такие:

После 21 сентября:

Видим, что рублевые зарплаты в IT за полгода ощутимо снизились. Несмотря на произошедшее за это время падение курса рубля (с 60 до 75).

Казалось бы, компаниям нужно всеми силами пытаться удержать специалистов. Но реальные зарплаты людей не растут. Возможно, дело в общемировом сужении IT-рынка (за рубежом за это время уволили больше 200 тысяч сотрудников, см. Layoffs.fyi). Возможно, снизилось число российских IT-фирм, которые или закрылись или тоже переехали за рубеж. Или есть какое-то другое объяснение. Предлагайте свои варианты в комментариях.

Стоит отметить, что зарплаты сеньоров, несмотря ни на что, продолжают свой рост.

В сумме здесь больше 100%, потому что многие компании предлагают и офис, и релокейт. Удаленка остается самой популярной, а процент предложений с релокейтом за последние полгода вырос примерно на 20%. Сейчас релокейт у нас в getmatch предлагают около четверти работодателей.

Встречаются и Бали, и Индонезия, и Швейцария. Но чаще всего работодатели предлагают российским специалистам такие направления. Удивительно, что Грузия, про которую так часто говорят, даже не в топ-3. Может, потому, что рынок там уже перегрет?

В целом время для IT в РФ сейчас не самое воодушевляющее. Зарплаты в индустрии остаются намного выше средних по стране, но они потихоньку снижаются. В то же время очень значительный процент специалистов пытается найти работу за рубежом — хоть в Казахстане, хоть в Сербии. Количество кандидатов, которые у нас рассматривают предложения только с релокацией, по сравнению с 2020-2021 годами выросло в два раза: с 8,23% до 16,1%.

В то же время число резюме стабильно растет, люди по-прежнему очень хотят в IT. Зарплаты сеньоров повышаются, специалисты, как обычно, востребованы. Но в целом за прошедшие полгода рынок заметно сдвинулся в сторону работодателя. Открытых вакансий стало меньше, а желание кандидатов найти новое место работы не только не упало, но еще и возросло.

Как вообще, наши цифры совпадают с вашими ощущениями?