Чтобы эффективно выявлять способности и желание, надо создать благотворную почву для этого. Стоит помнить, что собеседование — это стрессовое мероприятие для кандидата. Он и работу меняет и приходит на незнакомую территорию. Поэтому правильнее еще на этапе телефонного интервью обозначить собеседование не как собеседование, а как личную встречу, чтобы поболтать. Мол в телефонном интервью мы уже практически все решили, надо просто увидеться. Вначале собеседования, первым делом, стоит расслабить и расположить кандидата. Первое слово взять самому. Не грузить кандидата с порога вопросами.