Тайный Санта, как неожиданный элемент тимбилдинга 🎅🏻
В детстве как-то иначе воспринимался Новый Год, согласитесь? Пишешь письмо с заветными пожеланиями, прячешь его в морозилку и… если всё пошло хорошо, то получаешь заветный подарок.
А если нет, то ты нашёл у мамы в шкафу коробку со своими письмами и понял, что походу Деда Мороза то и не было. И как теперь верить? 😞
Деда Мороза может и нет, но Тайный Санта и атмосфера волшебства не пропадут никогда, если вы этого захотите!
У нас в офисе есть традиционная игра в Тайного Санту.
Мы играем в неё с 2013 года 2 раза в год: на корпоратив в октябре и в канун Нового Года.
Для начала расскажу правила, если вдруг вы не играли в неё: имена сотрудников / членов семьи закидываются в шапку/коробку и перемешиваются. Каждый вытягивает 1 имя (если вытянул себя, то перетягиваешь) и дарит подарок именно этому человеку.
Можно растянуть это удовольствие на несколько дней и делать предновогодние сюрпризы, чтобы создать большую атмосферу настроения.
Раньше мы именно так и делали, за неделю до праздника начинали делать маленькие сюрпризы, а в финале угадывали, кто же всё-таки наш Тайный Санта.
Сейчас у нас это происходит по-разному: кто-то пишет пожелания прямо в записке с именем и просто ждёт заветного подарка (так, например, одна из коллег попросила у Санты BMW).
А кто-то делает ежедневные сюрпризы своим тайным друзьям в течение недели и увлекает тайного друга ещё больше.
Как узнать, что именно подарить коллеге?
Кто-то рассказывает ближайшему кругу коллег, что хотел бы получить в подарок. В этом случае Тайный Санта может пообщаться именно с ними.
А если никаких намеков не оставлено, тогда всё немного труднее, но от того интереснее. Нужно последить за привычками и пристрастиями выпавшего тайного друга, чтобы «попасть в яблочко» с подарком.
Но на самом деле это хороший элемент тимбилдинга. Благодаря воссозданной игровой атмосфере, укрепляются взаимосвязи внутри коллектива. Ты можешь узнать человека из другого отдела, даже если никогда не соприкасался с ним в рабочем процессе. И поузнавать других коллег в процессе, обмениваясь эмоциями и догадками насчёт Санты.
Это расширяет границы субординации, а иногда и вовсе убирает их. Потому что всё обрамлено в игру, и в ней уже не важно, начальник ты или подчинённый. Иерархия тут неуместна. Можно подшутить над начальником, не бойтесь этого. Сделать что-то милое для того, с кем чувствуешь напряжение во взаимоотношениях и зарыть уже этот топор войны. Или с новой стороны познакомиться с подчиненным, а также копнуть глубже в отношения даже с тем коллегой, с которым ты давно общаешься.
Главное уметь смеяться над собой и принимать сюрпризы, не смущаясь этого.
А если Вас всё таки раскрыли?
Не стоит опускать руки, лучше продолжать игру и попробовать разорвать шаблон. Сделать то, чего тайный друг от вас не ожидает. Также можно включить в Вашу игру других коллег, передавать подарки через них или сделать так, чтобы «спалили», как они подкладывают сюрприз вашему тайному другу, тогда он уже точно может запутаться.
Сближайтесь, друзья, всех с наступающим Новым Годом и хороших вам Тайных Сант🎅🏻