Кривая Фишера: инструмент для управления изменениями в бизнесе

Кривая Фишера: инструмент для управления изменениями в бизнесе

Изменения как неотъемлемая часть бизнеса

Ведение бизнеса в современных условиях неизбежно связано с изменениями. Это касается не только внедрения новых технологий или обновления продуктов, но и работы с командой и партнёрами. Для франчайзеров, управляющих сетью, особенно важно понимать, как люди воспринимают изменения, чтобы помочь им пройти этот процесс с минимальными потерями.

Одним из эффективных инструментов управления изменениями является кривая Фишера. Этот подход широко используется в крупных компаниях для анализа эмоциональных реакций сотрудников на изменения и выработки стратегий их поддержки. В бизнес-сообществе YARDS community этому инструменту уделяют особое внимание, обучая его практическому применению.

Что такое кривая Фишера?

Кривая Фишера — это модель, описывающая этапы, которые проходят люди при столкновении с изменениями. Она позволяет понять, какие эмоции испытывают сотрудники или партнёры на каждом этапе и как их можно поддержать.

Основные этапы:

  • Отрицание
    На этом этапе люди могут игнорировать изменения, отрицая их необходимость или значимость. Например, партнёры сети могут не принимать новую стратегию маркетинга, считая её избыточной.
  • Сопротивление
    На этой стадии возникают страх и негативные эмоции. Люди опасаются за своё место в бизнесе или не понимают, как справляться с новыми задачами.
  • Экспериментирование
    После начального сопротивления наступает этап поиска. Люди начинают пробовать новые подходы и тестировать предложенные изменения.
  • Принятие
    На этом этапе новые процессы становятся частью повседневной работы. Партнёры или сотрудники адаптируются и начинают использовать изменения для улучшения своих результатов.

Как применять кривую Фишера на практике

Кривая Фишера: инструмент для управления изменениями в бизнесе
  • Диагностика текущего состояния
    Понять, на каком этапе находятся сотрудники или партнёры, — первый шаг. Это позволяет выбрать подходящие методы поддержки.
  • Поддержка на каждом этапе
  1. На этапе отрицания: объясняйте необходимость изменений, используя факты и примеры.
  2. На этапе сопротивления: проводите индивидуальные беседы, чтобы устранить страхи.
  3. На этапе экспериментирования: предлагайте обучение и поддержку.
  4. На этапе принятия: закрепляйте успехи через положительные отзывы и мотивацию.
  • Создание среды для изменений
    Регулярное обучение, обсуждение новых идей и открытая коммуникация помогают людям быстрее адаптироваться. В сообществе YARDS community особое внимание уделяется развитию эмоционального интеллекта, что значительно облегчает процесс изменений.

Преимущества использования кривой Фишера

  • Снижение уровня стрессаПонимание эмоций партнёров помогает минимизировать негативные последствия изменений.
  • Ускорение адаптацииЧёткий план действий на каждом этапе позволяет быстрее внедрять нововведения.
  • Повышение лояльностиПоддержка партнёров и сотрудников на всех этапах изменений укрепляет доверие к руководству.

Кривая Фишера — это мощный инструмент для управления изменениями, который помогает не только преодолеть сопротивление, но и укрепить отношения внутри команды или партнёрской сети. В бизнес-сообществе YARDS community участников обучают использовать эту модель на практике, чтобы успешно адаптироваться к вызовам современной экономики. Изменения неизбежны, но с правильным подходом они становятся не угрозой, а возможностью для роста.

11
Начать дискуссию
Как не облажаться с принятием решений: 11 рабочих фреймворков для продактов
Как не облажаться с принятием решений: 11 рабочих фреймворков для продактов

Каждый день мы принимаем десятки решений. Большинство — фигня типа "что на завтрак", но есть и те, от которых реально многое зависит. Уволиться или терпеть? Запустить новый фичу или отложить? Инвестировать в маркетинг или в продукт? Ошибся — и вот ты уже сливаешь бюджет, теряешь время или просто буксуешь на месте. Давайте разбираться!

1313
реклама
разместить
Хрупкий мир: как выживать и развиваться в условиях тревожности и неопределённости
11
«Искусство создавать искусство» Рика Рубина: как медитация способна разрушить карьеру
«Искусство создавать искусство» Рика Рубина: как медитация способна разрушить карьеру

Знаете, что общего между медитацией и карьерным суицидом? Правильно – новая книга Рика Рубина «Искусство создавать искусство». Она в последние годы имеет статус настольной книги для всех творцов - но на деле это просто сборник аффирмаций уровня «я красивый и талантливый, у меня всё получится». Рик Рубин безусловно легенда музыкальной индустрии. Но…

Эволюция предпринимателя: от страха к принятию изменений
Эволюция предпринимателя: от страха к принятию изменений
11
Эффективное лидерство в эпоху изменений: как адаптироваться к новым вызовам 2025 года
Эффективное лидерство в эпоху изменений: как адаптироваться к новым вызовам 2025 года
11
Change Management: Как правильно внедрять изменения в компании
Change Management: Как правильно внедрять изменения в компании
44
11
Work-life balance VS work-life blend: что выберет дизайнер?

Есть два профессиональных подхода: work-life balance и work-life blend. Первый предполагает строгие границы между работой и отдыхом, второй — их гибкое смешение. Какой из них удобнее для дизайнера интерьера? Разбираемся в особенностях, плюсах и минусах обоих вариантов.

Work-life balance VS work-life blend: что выберет дизайнер?
Психология и конфликтология в работе с франчайзи: как справляться с вызовами и строить эффективное взаимодействие

Работа с франчайзи — это не только бизнес-процессы, но и глубокое понимание психологии людей. Взаимодействие с партнерами часто сопровождается конфликтами, переживаниями и сопротивлением изменениям. В этой статье мы обсудим, как справляться с такими ситуациями и выстраивать продуктивные отношения. Этими лайфхаками поделился спикер YARDS community И…

22
[]