Тренд на сокращённую рабочую неделю: какие страны и для чего ввели
Пост навеян новостью, что с июля этого года в Польше стартует национальная программа по переходу на 4-дневку с сохранением зарплаты. Каждая компания сможет выбрать свой формат: сокращённую неделю, короткие рабочие дни или дополнительные выходные. На поддержку бизнеса в эксперименте государство выделяет деньги.
Цели ясны: проверить, как новые форматы повлияют на эффективность бизнеса, снизить уровень выгорания сотрудников, помочь семьям и повысить рождаемость.
К чему это я?
К тому, что Польша - не первая. За последние 5 лет эксперименты прошли во многих странах. И в большинстве случаев компании увидели рост продуктивности, снижение текучки и повышение мотивации сотрудников.
Вот еще примеры:
- Бельгия: принят закон, разрешающий сотрудникам «сжать» 38-часовую неделю на четыре дня без потери зарплаты.
- Дания и Нидерланды: в этих двух странах самые короткие рабочие недели. В Нидерландах - 29 часов. В Дании работники должны трудиться 32,4 часа в неделю.
- Исландия: после пилотов 2015–2019 профсоюзы обеспечили сокращённый график 35 часов для 86% работников страны без урезания зарплаты. Это сделало Исландию образцом реформ: ВВП здесь растет, а уровень выгорания снизился.
- Испания: правительство запустило пилот 4-дневной недели в конце 2022 года. В 2025 году анонсирован закон об установлении максимума в 37,5 часов (вместо 40) для 12,5 млн работников.
- Германия: в феврале 2024 начался шестимесячный пилот (45 компаний) по переходу на 4-дневку при сохранении зарплаты. Проект нацелен на повышение удовлетворённости от работы и борьбу с нехваткой кадров.
- Великобритания: летом 2022 прошёл крупный тест (более 60 компаний, 3000 сотрудников) по модели «80% труда за 100% оплаты». В результате практически все участники сохранили новый график после окончания пилота, сделав его частью корпоративной политики.
- Португалия: с июня 2023 года 39 компаний участвуют в пилоте 4-дневки (власти поддерживают переход). По предварительным данным многие компании планируют оставить новую схему.
- Япония: с 2021 года власти поощряют добровольные 4-дневные графики, а в 2025 году сокращённая неделя введена для госслужащих. Это часть политики по борьбе с переработками, улучшению здоровья и демографии.
- ОАЭ: с 2016 года на время лета правительство вводит 4-дневку для госслужащих (с 2022 - круглый год). Цель – повысить эффективность госаппарата и улучшить качество жизни работников.
Ловлю здесь важный тренд: смещение акцента с отработанных часов на качество и результаты труда.
Правительства и компании экспериментируют с графиками, ориентируясь на новые цели – гибкость, благополучие персонала и повышение эффективности. И по данным перечисленных выше пилотных проектов, эта стратегия показывает обнадёживающие результаты.
Больше мыслей про эффективность и финансы в бизнесе - в моем телеграм-канале. Присоединяйтесь, буду рад там всех видеть!