Изменения — это долго.

В июле мы запустили первый поток лидеров OKR-трансформаций.

В конце курса команды презентовали друг другу свои проекты OKR-трансформации.

А сегодня лидер команды-выпускника поделилась первыми итогами.

Посмотреть полный пост можно тут:

А на третьем — обратную связь от команды по итогам квартала.

Казалось бы, всего квартал, а какой прогресс! Невероятно приятно за ребят и их результат!

Какая большая работа кроется за этой обратной связью. Сколько сил и энергии вложено!

Но когда ты видишь такую обратную связь, крылья вновь наполняются энергией, и ты готов вкладываться дальше!

В чем секрет?

Просто системная работа с ощущением неотвратимости происходящего:

1. Цели на проект;

2. Дорожная карта развития команд по SPEC-модели;

3. Технология Advanced OKR для системной работы с OKR

4. Команда OKR-мастеров, которые и становятся катализатором изменений в командах.

Следующий, уже третий поток планируем запустить в феврале, но заявки лучше оставлять заранее.

Поддержите ребят реакцией, им будет приятно)

Какая из карточек вам больше всего понравилась?