Tesla вернулась к выдаче опционов сотрудникам, и первым на очередь встал Илон Маск - за одним триллионом долларов

Tesla – это уникальная компания, чей успех сильно завязан на имя Илона Маска. По сути он определяет, в каком направлении будет двигаться компания и как развиваться. Не все его решения нравятся другим акционерам, но при этом они боятся, что он покинет свой пост СЕО компании.

Компания Тесла была основана в 2003 году двумя людьми: Мартином Эберхардом и Марком Тарпеннингом. Чуть позже к ним присоединился Ян Райт. В 2004 году они получили 7,5 миллионов долларов в рамках первого раунда венчурного финансирования. Большую часть денег, а именно 6.5 миллионов долларов - вложил Илон Маск, поэтому он стал председателем совета директоров компании. То есть фактически компания была создана до прихода Илона Маска, но в 2009 году он был приравнен к основателю компании. Дело в том, что уволенный с должности генерального директора Мартин Эберхард подал в суд на Tesla. В итоге стороны достигли мирного соглашения и решили, что соучредителями компании будут считаться пять человек: Мартин Эберхард, Марк Тарпеннинг, Илон Маск, Ян Райт и Джеффри Брайан Страубел (технический директор компании).

С момента ухода Эберхарда в 2008 году Илон Маск стал главным исполнительным директором. Он занимает этот пост и сейчас, параллельно ведя другие проекты, например SpaceX.

За время своего существования компания выпустила несколько моделей электроавтомобилей Tesla. В лучшие времена на долю Tesla приходилось до 80% электрокаров, проданных в США. Сейчас конкуренция на этом рынке усилилась и в августе 2025 года на долю Тесла приходится 38% продаж электромобилей в США - примерно столько же было в 2017 году. К падению продаж отчасти привело взаимодействие Илона Маска и Дональда Трампа, сначала активная поддержка, а затем открытая перепалка в социальных сетях.

Сейчас Илон Маск хочет нарастить объемы продаж, он поставил перед собой высокую планку KPI, но если он достигнет ее, он хочет получить хорошее вознаграждение – дополнительный пакет акций компании.

Идея создания опционных программ появилась в США уже давно, а в 1974 году была создана правовая база для ее реализации. Данная программа позволяет сотруднику получить опцион и через определенное время купить акции компании по оговоренной заранее цене. И получается, что сотрудник получил опцион и теперь он заинтересован в том, что бы стоимость акций компании выросла, а он смог купить их по старой, более низкой цене. То есть в какой-то мере будущий доход сотрудника зависит от того, что он и команда, в которой он работает, сделают сейчас для развития бизнеса и роста продаж.

Около 6000 компаний в США уже используют опционную систему премирования. Считается, что она помогает сформировать у сотрудников чувство сопричастности к успеху и мотивирует их работать на долгосрочный результат. Руководство компании Tesla уже давно использует премирование опционами на акции, чтобы поддержать «высокоэффективных работников». Правда в 2022 году Тесла перешла обратно на выплату премий в деньгах. В конце 2023 года прошли новости, что выплат по итогам года не будет. В 2024 году для поддержания морального духа работников, было принято решение о возобновлении выдачи премий в опционах после того, как Илон Маск объявил в большом сокращении в компании. Тогда он заявил о том, что необходимо снизить затраты на фоне падения продаж. Всего было уволено около 10% сотрудников.

К сожалению, мне не удалось найти информацию о том, как рассчитываются показатели KPI для выплаты премий — вероятно, это закрытые данные. А вот действующее соглашение о выплатах опционов доступно для ознакомления. Также сотрудники компании могут участвовать в Плане покупок акций сотрудника и приобретать их со скидкой 15%. На портале Glassdoor многие сотрудники отметили, что это очень интересная программа.

Опционы в Тесле получают и рядовые сотрудники, но широкую известность получают премии, выданные самому Илону Маску в рамках мотивационных программ. Впрочем, он не единственный топ-менеджер, получающий крупные опционы. Например, в 2014 году опционы были выданы:

· Главному техническому директору Джеффри Штраубелю - на покупку 220 тысяч акций на сумму 30,65 миллионов долларов;

· Вице-президенту по производству Грегори Рейхову - 65 тысяч акций на сумму 9,06 миллионов долларов;

· Вице-президенту по сервисным и торговым операциям Джерому Гильену - 55 тысяч акций на сумму 7,66 миллионов долларов;

· Финансовому директору Ахудже Дипаку - 45 тысяч акций TSLA на 6,27 миллионов долларов.

Совсем недавно прошла новость о том, что Илон Маск пригрозил другим акционерам, что он уйдет со своего поста, если они не одобрят для него новую мотивационную программу. Акционеры одобрили. Официального подтверждения нет, но многие американские издания пишут, что Илон Маск ставит перед собой следующие цели:

· В ближайшие 10 лет капитализация компании должна вырасти сначала до 2 триллионов долларов, затем до 8.5! При том, что текущая капитализация компании всего 1,5 триллиона долларов. Для понимания: за последние 5 лет она выросла на +172%. Сейчас же идет речь о росте на +466% за 10 лет;

· Компания должна продать 20 миллионов автомобилей и 1 миллион роботов;

· Прибыль компании должна вырасти до 400 миллиардов долларов. По итогам 2 квартала 2025 года из-за падения продаж электромобилей, прибыль Tesla упала до 1,17 миллиардов долларов за полгода, а годом ранее она составила 1,4 миллиарда долларов за тот же период времени.

То есть Илон Маск поставил перед собой не самый простые цели, но если он сможет добиться их, то получит вознаграждение в размере порядка 1 триллиона долларов. Поскольку премия будет выплачиваться акциями, итоговая сумма может измениться. Также обозначены промежуточные цели и вознаграждение за их достижение. То есть вознаграждение будет выдаваться не за один раз, если конечно поставленные цели будут достигнуты. И когда думаешь о таком большом вознаграждении, становится понятно, что опционные программы могут очень хорошо мотивировать сотрудников.

Это не первый раз, когда совет директоров договаривается с Илоном Маском о том, что он будет активно участвовать в жизни компании и улучшении её операционных показателей, а взамен получит опционы на TSLA. Но не всегда подобные договоренности хорошо заканчиваются. Например, в 2024 году один из акционеров, а именно Ричард Торнетт, подал заявление в суд, заявив, что Илон Маск использовал свое доминирующее положение в совете директоров и ввёл инвесторов в заблуждение ради одобрения выплаты. Тогда суд в Делавэре пришел к выводу, что премия в 56 миллиардов долларов является чрезмерной, и отменил выдачу опциона. Tesla подала апелляцию, однако Верховный суд в Делавэре пока не вынес по ней окончательное решение.

Статья подготовлена автором канала "Дневник трейдера в юбке" специально для сообщества brainbox.team.