Подбор главного бухгалтера для продакшн-компании: как закрыть редкую вакансию, когда специалистов почти нет на рынке
Сфера: производство кинофильмов, видеоконтента, ТВ-программ Запрос: главный бухгалтер с опытом работы именно в продакшн-индустрии
С чем пришёл клиент
Собственница российской продакшн-компании искала главного бухгалтера и столкнулась с тем, что на рынке таких специалистов почти нет. Продакшн – узкая, специфическая сфера: либо находишь бухгалтера общего профиля без понимания отрасли, либо финансиста, который ведёт управленческий учёт, но не справится с бухгалтерским в полном объёме.
Задача осложнялась тем, что собственница на момент поиска находилась в декрете, и процесс нужно было вести так, чтобы не перегружать её лишними согласованиями и тревогами.
Что требовалось от кандидата
Это была не рядовая вакансия, а позиция с очень широким набором компетенций:
- ведение нескольких юрлиц одновременно – ООО и ИП на разных системах налогообложения, с переходом на ОСНО;
- знание работы с НДС, УСН и общей системой – то есть всех налоговых режимов сразу;
- опыт работы с самозанятыми и внештатными сотрудниками – типично для продакшн-индустрии, где значительная часть команды работает не в штате;
- ведение кадрового учёта (в компании 10 человек, кадровое администрирование требовало отдельного внимания);
- составление налоговых деклараций и бухгалтерской отчётности, ведение ДДС;
- опыт работы с госбюджетом – отдельная компетенция, которой обладают далеко не все бухгалтеры: отчётность по бюджетным средствам требует фиксации каждого рубля и совершенно другого уровня дисциплины.
По сути, нужен был не просто главный бухгалтер, а специалист с глубоким пониманием всех участков учёта сразу – и с опытом именно в медиаиндустрии.
Я Элла Деткова, предприниматель, международный эксперт по стратегическому развитию бизнеса, основатель HR-Академии
Публикую полезные материалы и практические разборы предпринимателей в своем Телеграм-канале и в МАХ
Если хотите разобрать вашу ситуацию – напишите мне Телеграм
Как мы искали
Поиск занял около пяти месяцев. Специалистов с опытом именно в продакшене на рынке немного, и подбор шёл методом исключения.
Мы провели порядка 40-50 собеседований на уровне команды рекрутеров – и это без учёта первичного отбора резюме. Часть кандидатов отсеивалась по компетенциям: например, встречались сильные финансовые руководители, которые хотели перейти на позицию главного бухгалтера, но при проверке выяснялось, что фактически они не вели полный цикл бухгалтерского учёта – только управленческий.
Часть кандидатов имела опыт в смежных медийных сферах, но не в том сегменте продакшна, который требовался конкретно этому клиенту.
Отдельно оценивали личностную совместимость с руководителем – технически сильный кандидат не всегда подходит по стилю работы и коммуникации.
Результат
Подобрали главного бухгалтера, который закрыл весь требуемый спекрт задач. Кандидат успешно принял дела от аутсорсинговой компании и продолжает работать с клиентом.
Продакшн – узкая среда. Не каждый бухгалтер выдержит сочетание нескольких юрлиц, разных систем налогообложения, самозанятых и работы с госбюджетом одновременно. Такие специалисты не лежат в открытом доступе – их нужно находить точечно, проверяя каждого через десятки вопросов и реальных кейсов из практики.
Мы подбираем специалистов под самые нестандартные и узкие запросы – от производственных цехов до творческих индустрий. Если вакансия кажется невозможной – это повод не отказаться от поиска, а обратиться к тем, кто умеет искать именно там, где другие сдаются.