HEAD Times

Продолжаем отвечать на вопросы инвесторов.

«Зачем вы инвестируете в HRTech-инструменты, если основа выручки компании — платная публикация вакансий на hh․ru? Например, зачем нужен ИИ-скрининг, если с ним…

🌟 Что случилось

Хэдхантер объединил вакансии для подработки с hh․ru и предложения из сервиса «Моя смена», в который компания инвестировала в прошлом году.

Собрали крупнейшие раунды и сделки прошлого месяца. Платформы для найма продолжают развивать ИИ-инструменты, а заодно покупают новые сервисы, чтобы расширять экосистемы и предлагать клиентам комплексные решения.

8 октября в Москве руководители бизнеса, лидеры в сфере работы с персоналом и эксперты крупных компаний обсудят будущее рынка труда, управления и технологий.

Обсудили финансовые результаты Хэдхантера на онлайн-звонке по итогам второго квартала 2026 года. Компания прокомментировала финансовый отчёт и ответила на вопросы аналитиков.

На встрече обсудили:

Хэдхантер выкупил 51% Happy Job. Сервис оценивает вовлечённость и лояльность сотрудников, прогнозирует текучесть и даёт рекомендации по развитию команд. Ежегодно на платформе проводят 4,2 млн опросов, а уникальная методика оценки помогает интерпретировать результаты и оперативно реагировать на проблемы в командах.

Собрали главное из отчётности.

Уже завтра опубликуем финансовые результаты компании за второй квартал и первое полугодие. В 14:00 проведём онлайн-звонок с аналитиками и инвесторами.

Результаты прокомментируют:

Возвращаемся с ответами Хэдхантера на вопросы инвесторов. Один из частых вопросов касается обратного выкупа акций: по какой цене компания их выкупает и когда её раскроют.

Если кратко:

В июне и июле инвесторы финансировали платформы, которые помогают управлять сотрудниками, повышать вовлечённость и производительность команд.