Компания-производитель строительных смесей и стройматериалов
Было:
«Изначально мы вели базу на сайте hh.ru и в папках на компьютере, что было весьма неудобно: например, если кандидат скрывает резюме, мы не можем к нему вернуться. Также мы не могли быстро составлять аналитические отчеты, поэтому использовали аналитику с hh.ru, которая не дополнялась информацией с других работных сайтов. А вот чтобы все данные свести, нужно было потратить немало времени. Теперь все это делается в автоматическом режиме, за пару кликов в интерфейсе Talantix».
Стало:
«Нравится, что экономим 50–75 % времени, добавляя резюме в сервис из других источников — в основном, с job-сайтов. Также радует наличие рекомендаций и то, что аналитику можно выгружать в один клик в xls-формате. Очень выросла продуктивность — 2 рекрутера подбирают 100–150 человек ежемесячно».
Проблема с системой HH, что она может убить карьеру любого соискателя только из-за того, что у HR-и был ПМС. Она один раз галочку поставила с негативом, и все, кранты, вы никогда больше не устроитесь в эту компанию. Во всем мире данные кандидатов разрешено хранить не более 3-х лет, а в России бесконечно. Хотите убить свою карьеру? Откликайтесь на вакансии через HH,