«Места распределяются в порядке живой очереди; в нее попадают родители, показавшие хорошие результаты, — их рекомендуют начальники отделов. Такая система исключает конфликты и делает процесс справедливым и прозрачным.»
Как может такая система исключать конфликты, если она основана на субъективной оценке начальника? И что тут прозрачного и справедливого? Кто с начальником обедать ходит, тот получает место в садике?
Рекомендация начальника, не всегда является истиной в последней инстанции, показатели того или иного сотрудника, сможет уточнить любой желающий работник, который будет сомневаться в правильности поощрения. К тому же столовая, доступная для всех сотрудников)
«Места распределяются в порядке живой очереди; в нее попадают родители, показавшие хорошие результаты, — их рекомендуют начальники отделов. Такая система исключает конфликты и делает процесс справедливым и прозрачным.»
Как может такая система исключать конфликты, если она основана на субъективной оценке начальника? И что тут прозрачного и справедливого? Кто с начальником обедать ходит, тот получает место в садике?
Рекомендация начальника, не всегда является истиной в последней инстанции, показатели того или иного сотрудника, сможет уточнить любой желающий работник, который будет сомневаться в правильности поощрения.
К тому же столовая, доступная для всех сотрудников)