Как подготовиться к собеседованию и не провалить его: 5 практических советов от действующего HR в IT-компании
Собеседование – почти что первое свидание, ведь вам необходимо произвести хорошее впечатление, заложив фундамент на долгую-долгую счастливую жизнь вместе с партнером.
Может не совсем по теме вопрос - наличие конкретной зп в резюме как то влияет на выбор эйчара? Столкнулась с таким моментом - убрала из своего резюме размер ожидаемой зп и количество просмотров резко сократилось. Вернула - и просмотры пошли, и приглашения
Наличие зарплатных ожиданий в резюме конкретизирует по пути ли нам дальше. Во всех компаниях есть понимание внутренних вилок. Если у человека стоит большая сумма ожиданий в резюме, а компания может предложить сильно меньше, это один из вариантов, когда не стоит тратить ни свое время, ни время кандидата
Это ответ на вопрос - как взять на работу чувака и платить ему меньше
Комментарий недоступен
наличие конкретной зп в резюме как то влияет на выбор эйчара1. Они же при просмотре фильтры выбирают. А в больших компаниях вообще автоматизированные системы подбора.
2. Если з/п не указана, то как минимум придется сделать еще одно телодвижение и выяснять эту з/п. С перспективой, что "на том конце провода" окажется неадекватный выпускник псевдо-ИТ-курсов, который за ноль опыта хочет 300К чистыми.
3. Если Вы — массовка и для Вас задача — побыстрее куда-то попасть, а не долго и тщательно подбирать новую работу, то указывайте. Если Вы спец экстракласса, то точно никогда не указывайте. Вас все равно позовут на интервью и сами поймете насколько сильно работодатель в Вас заинтересован и сколько можно просить.
все просто. так же как и с вакансиями. многие ставят фильтр на вакансию без зарплаты. так же думаю поступают и компании.
Отношение примерно как к сайтикам, на которых вместо прайса на услугу\товар ченить типа: оставьте нам свой телефон, мы вам перезвоним с предложением. Т.е. хочется плюнуть в рожу за потраченные усилия по переходу на подобную страничку.