Рынок труда 2024
Хочу в начале года поделиться тем, что я вижу на рынке труда и как с этим можно работать.
Еще больше полезных и бесплатных материалов на моем сайте hr-way.ru
За прошлый год некоторые работодатели наконец-то начали осознавать, что дефицит кандидатов это не “байки” неродивых HR и кадровых агентств. Считаю это уже большим плюсом, так как чтобы продолжать работать эффективно, нужно для начала признать что это уже есть, а дальше понять что с этим нужно делать. При том, что в ближайшие несколько лет улучшение ситуации в этом направлении нас не ждёт, чем раньше мы это признаем, тем быстрее сможем перестроить бизнес-процессы.
Если смотреть в цифрах то количество вакансий увеличилось на 38%, а резюме всего на 0,25% в среднем за год. При этом 7 месяцев из 12 количество резюме снижалось в среднем на 3%. В направлении “Управления персоналом” самая большая разбежка: +70% вакансий и только +1 % резюме.
Что делать?
Прокачивать свои HR-компетенции. Здесь я говорю о таких направлениях как:
- Формирование HR-стратегии
- Анализ рынка и HR-аналитика в целом (без цифр мы никогда не будем видеть полную картину, и те, кто работают с персоналом действительно смогут использовать различные “отговорки”)
- Соответствующие рынку инструменты подбора, адаптации, оценки и мотивации сотрудников
- Внедрение мероприятий по обучению, развитию и формированию кадрового резерва
- Формирование четкого и качественного бренда работодателя
- И, конечно же, скорость адаптации к изменениям и вариативность мышления (в ленте есть Reel на эту тему
Без этого уже просто невозможно представить эффективную компанию и руководителя.
Нам однозначно придется пересмотреть подход к бюджетам, формату работы и функционала сотрудников. Часть задач однозначно перейдет на аутсорс, просто потому что кандидаты будут стоить всё дороже.
Главное помнить, что всё решаемо и важно научиться быстро в этом ориентироваться.
Что же касается соискателей.
Такая ситуация совсем не говорит о том, что можно расслабиться и ждать, что работа упадёт на голову. Нужно понимать, что повышать стоимость оплаты труда компаниям будет более интересно для тех, кто компетентен в своем деле или готов очень быстро осваивать новые навыки.
Также за последние полгода немного изменился ТОП самых популярных вакансий:
- На первое место вышли продавцы-кассиры и продавцы-консультанты.
- На второе место переместились менеджеры по продажам
- Третье место заняли администраторы и офис-менеджеры
- Операторы call-центра
- Руководители
Я проанализировала большое количество площадок, поэтому “рейтинг” не совсем совпадает с самым популярным работным сайтом.
Плюсы в том, что большинство этих направлений работы можно освоить с 0 и быстро выйти на достойный уровень дохода. А грамотные руководители всегда ценятся, особенно в наше непредсказуемое время.
И также как и работодателям всегда рекомендую опираться на цифры и анализировать что реально происходит в моменте: на какой уровень доход и в каком направлении деятельности вы можете рассчитывать, какие навыки нужно прокачивать для дальнейшего роста.
Делитесь вашим мнением о происходящем. Как думаете что ждет нас дальше?
О! Света, привет! Приятно видеть знакомые лица.
Аналитику надо прокачивать и навыки работы с ИИ инструментами для автоматизации работы. Чем сейчас и занимаюсь кстати в HR-центре)
Привет!
К сожалению, не все хотят с этим разбираться.
Те, кто используют современные подходы, всегда оказываются в лидерах!