Я бы поспорила с этим фактом, потому что 86% «хер пойми кого» как вы выразились отбираются по компетенциям 😄 в моей команде 45 специалистов и все они относятся более старательно к работе, нежели те, которые отучились на свою поофессию, а про то, как любить людей на работе - забыли)) разговор про то, что есть компетенции - например общение с людьми. телефонный звонок он может быть и на вашем смежном месте работы)) и вы будете лучшим специалистом, а кто-то учится на это 5 лет, а потом с талкивается с тем, что увы, не любит это делать. И портит репутацию компании и настроение кандидатам. Конечно у меня есть высшее образование в этой сфере, но работая руководителем вот уже не первый год - я понимаю, что данная профессия для людей, которые легко обучаются
т.е. в 86% конторах кадровики - хер пойми кто с улицы. из оставшихся 14 половина по такому же принципу кого-то нашли себе. ясно-понятно
Я бы поспорила с этим фактом, потому что 86% «хер пойми кого» как вы выразились отбираются по компетенциям 😄 в моей команде 45 специалистов и все они относятся более старательно к работе, нежели те, которые отучились на свою поофессию, а про то, как любить людей на работе - забыли)) разговор про то, что есть компетенции - например общение с людьми. телефонный звонок он может быть и на вашем смежном месте работы)) и вы будете лучшим специалистом, а кто-то учится на это 5 лет, а потом с талкивается с тем, что увы, не любит это делать. И портит репутацию компании и настроение кандидатам. Конечно у меня есть высшее образование в этой сфере, но работая руководителем вот уже не первый год - я понимаю, что данная профессия для людей, которые легко обучаются
По фактам