Как я стала HR менеджером и после этого не работала ни дня в своей жизни?…
К сожалению, большинство людей не находят работу мечты и вынуждены тратить большую часть своей жизни на занятие, которое им не приносит удовлетворения. Но что, если я скажу вам, что существует профессия, которая позволит вам заниматься любимым делом и чувствовать, будто вы не работаете ни дня в своей жизни?
Согласно исследованию, проведенному в 2023 году, только 15% работающих людей в мире чувствуют удовлетворение от своей работы.Какой кайф, что я в этих 15%
Уже лет 7 назад я ушла в сферу Hr. За эти годы я выросла до позиции руководителя, написала свой онлайн курс и занимаюсь подбором административного и топ персонала для различных компаний. Это не работа, это мое любимое дело, мое увлечение. Это моя жизнь.
Я работала в общепите, работала администратором в отеле, но в какой-то момент, абсолютное без опыта - я пришла на собеседование на позицию менеджер по подбору персонала. И все закрутилось!
Я создала блог, чтобы рассказать вам об этой профессии и вы узнали - кто же такие HR!
А теперь о зарплате. Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Москве составляет около 80 000 рублей в месяц. Кроме того, сейчас многие компании предлагают удаленный формат работы и готовы оплачивать его по средним рыночным ценам. Это означает, что вы можете зарабатывать хорошие деньги, работая на удаленке и имея больше свободного времени для себя.
Не хочешь переезжать в Москву из региона? Работай на удаленке! Хочешь много путешествовать? Выбирай удаленный формат работы!
Самое интересное, что на вакансию менеджер по подбору 86% компаний готовы рассматривать сотрудников без опыта в данной сфере. А это значит - студенты, мамы в декрете, люди, которые хотят сменить свою сферу деятельности- могут придти на собеседование и попробовать себя.
И так! Уже много рассказала о профессии, надеюсь вас она заинтересует. В следующих постах буду рассказывать более подробно о функционале и как устроиться в данное направление, не имея опыта. До встречи! Не забудь подписаться.
Итог первого поста о профессии HR:
Рассматривают кого угодно без опыта, хоть мамочка в декрете может ворваться, если заскучала и решила сменить сферу деятельности.
Клёвая профессия.
Но вы же не знаете еще полностью о чем она? В след посте расскажу - почему без опыта иногда брать людей намного выгоднее для компании. В плане того, что это иной раз более качественный сотрудник может быть - чем с опытом)) Хотя мне так грустно читать такие комментарии, потому что когда студенты выпускаются - везде нужен опыт, которого они набраться не могут, а эта несложная профессия, ей можно быстро обучиться, адаптировать сотрудника за короткий промежуток времени) почему нет?) плюс это же в любом случае про менеджера по подбору, сотрудник, который звонит и ищет людей на массовые позиции, по типу продавец кассир, комплектовщик товара. Разве много опыта нужно для этого? Или нужны знания профессии и хороший наставник рядом? 🙂
т.е. в 86% конторах кадровики - хер пойми кто с улицы. из оставшихся 14 половина по такому же принципу кого-то нашли себе. ясно-понятно
Я бы поспорила с этим фактом, потому что 86% «хер пойми кого» как вы выразились отбираются по компетенциям 😄 в моей команде 45 специалистов и все они относятся более старательно к работе, нежели те, которые отучились на свою поофессию, а про то, как любить людей на работе - забыли)) разговор про то, что есть компетенции - например общение с людьми. телефонный звонок он может быть и на вашем смежном месте работы)) и вы будете лучшим специалистом, а кто-то учится на это 5 лет, а потом с талкивается с тем, что увы, не любит это делать. И портит репутацию компании и настроение кандидатам. Конечно у меня есть высшее образование в этой сфере, но работая руководителем вот уже не первый год - я понимаю, что данная профессия для людей, которые легко обучаются
По фактам
))))
Алена, вы знаете почему существует не удовлетворенность? Отнюдь не за "я занимаюсь не любимым делом" - а потому что не хватает опыта, знаний и уверенности. Когда ты и твой оппонент / коллега одну и ту же задачу идентичную решают с разницей : Я - за час, а ему и за день не решить.А не вот это бла бла бла. Вам до опытного HR очень далеко.