Но вы же не знаете еще полностью о чем она? В след посте расскажу - почему без опыта иногда брать людей намного выгоднее для компании. В плане того, что это иной раз более качественный сотрудник может быть - чем с опытом)) Хотя мне так грустно читать такие комментарии, потому что когда студенты выпускаются - везде нужен опыт, которого они набраться не могут, а эта несложная профессия, ей можно быстро обучиться, адаптировать сотрудника за короткий промежуток времени) почему нет?) плюс это же в любом случае про менеджера по подбору, сотрудник, который звонит и ищет людей на массовые позиции, по типу продавец кассир, комплектовщик товара. Разве много опыта нужно для этого? Или нужны знания профессии и хороший наставник рядом? 🙂