“Апатия, тревога, синдром самозванца” — Как попасть на интервью

Это вторая часть из серии “Устроиться за 60 секунд”, где мы разбираем все тонкости трудоустройства. В первой части мы разобрали, как составить лаконичное резюме, которое повысит твою конверсию в 2–3 раза.

Каким было ваше первое собеседование?

Я помню, как состряпал резюме, вывалил туда всё, что краем уха слышал: “AWS, Docker, Microsoft Excel, уверенный пользователь ПК, маркетолог”, отослал 100 откликов в совершенно разные компании. Я ни на что не надеялся, будучи школьником, но открыл hh.ru, и увидел приглашение.

В этот момент чувства в моей голове взмешались, как Пина-колада. Прилив гордости, ещё ни дня не работал, а уже “Синьор” (конечно же, тогда я не знал как на самом деле устроен найм, и приглашение — только половина пути)

Но радость быстро сменилась волнением, тревогой. Всё что я знал — React и основы NodeJS. Что делать? Быстро бежать учить все термины и фреймворки? А как объясниться, что раньше не работал? А если навру — трудовую ведь посмотрят, ещё и в чёрный список внесут? И час сменялся часом, я ждал назначенного времени, ёрзая на стуле, захожу по ссылке в Zoom и …

Не буду таить, в итоге интервью я завалил с треском, со шпаргалками и гуглением. И мне это даже понравилось: ощущение, будто я прыгнул в сугроб прямо из бани. Но я вынес урок: список технических вопросов, много полезных поведенческих уловок: как общаться на интервью, что спрашивает HR, что рассказывают о компании.

Но эта статья — не о собеседованиях, об этом будет далее. Поговорим о том, как всё-таки получить приглашение, как не бояться облажаться, какие советы можно использовать. Я собрал истории из IT сообществ и своих читателей, как они нашли свою первую работу, с какими психологическими трудностями столкнулись и что бы они посоветовали другим. А в конце — традиционный квиз, где проверишь как ты усвоил знания

Айти — это hype-train, железнодорожный состав с бесконечным количеством вагонов. У него нет расписания, нет нормы, регулирования кандидатов. Ты же сам видишь, как стремительно развиваются твои любимые сервисы, вроде ChatGPT, Telegram, Tiktok, Twitter. Всё это разрабатывают реальные люди, а не нейросети. В России сейчас тем более острая нехватка специалистов.

Никто не заставляет тебя кодить до пенсии, но это хороший старт, чтобы открыть своё дело ; заняться недешёвыми хобби: фотография, звукорежессура, кинематограф ; обучать других людей: консультант, ментор.

Когда ты задаёшь вопросы: “Когда мне влететь в IT”, “Готов ли я”, “Что нужно подучить”, краткий мой ответ — вкатывайся прямо СЕЙЧАС.

Более длинный ответ — мы не одинаковые, я не знаю того, что знаешь ты. Единственный способ узнать, готов ли ты — сходить на чёртовое собеседование. Это рациональный и научный способ, метод гипотез, где ты проверяешь свой скилл не по МегаТестам вконтакте “Какой ты фрукт”, а получаешь фидбэк от реального мира, выписываешь вопросы, снова готовишься, и так по кругу.

Ошибочно полагать, что есть всезнающие существа, которых нужно спросить, или магические слова, которые нужно выучить и ты 100% пройдёшь собес. Так не бывает.

Часто слышу такой вопрос, мол: “Я работаю Middle разработчиком, как стать синьором”

Если сейчас зайти в чат по какому-нибудь фреймворку, вроде React, спросить “Кто такой синьор?”, ты увидишь совершенно разные ответы. Кто-то будет с пеной у рта доказывать, что Senior разработчик обязан знать 300 фреймворков, иметь 2 kyi на Codewars и золотую медаль на Linkedin. Кто-то скажет, что по-настоящему синьоры работают только в FAANG.

Я же предлагаю тебе такую формулировку (честно скоммунизженную у одного известного автора):

Она простая, правда?

Если ты поисследуешь рынок, ты узнаешь, что на стажировках в русский bigtech задания гораздо забористее, чем на вакансиях middle в НН конторы, с большей зарплатой. Некоторые возразят, что в BigTech ты получишь гораздо бОльший опыт, но как этот “полезный опыт” применять в других конторах? BigTech — неплохой вариант, если ты УЖЕ там, или в паре шагов, чтобы туда попасть.

В каждой компании Синьор может делать совершенно разные задачи, это не столько зависит от грейда, сколько от проекта, команды, стадии разработки, методологии. В стартапе градус ответственности будет кратно выше, чем в крупной компании. Если твой начальник ставит тебе на компьютер тайм-трекеры, заставляет записывать потраченное на задачу время, это не значит, что везде так. Мир неоднороден.

“Нууу… там немного другой стек, а ещё нужно 3 года опыта, а я не изучал, я вообще ничего не знаю, нет, не пойду”. Чувак, ты просто находишься в своей зоне комфорта (научный термин, если что) Случится авария, поломка авто, сломанный зуб, и у тебя в кармане ни гроша — и ты уже не готов принять тот жизненный удар, к которому не готовился.

Поэтому, просто порефлексируй над тем, в каком месте ты работаешь, и если ты чувствуешь дискомфорт — просто возьми и откликнись. Ты же не откажешься от вакансии с зарплатой 15000$ с грейдом “Джуниор”? Я — точно нет.

На все работы, что я получил оффер — я не писал сопровод. письмо. Да, я рассылал его, и даже встречал вакансии где оно требуется, но там даже не доходило дело до интервью. Не буду обесценивать этот момент, потому что моим знакомым оно помогло, и как там на Западе обстоит с ним дело — не в курсе.

Если ты всё же решил его рассылать, руководствуйся этими принципами:

Но я бы лучше уделил время хорошему резюме и цифре опыта. Не знаешь как — читай предыдущую статью.

Тестовые задания делать можно, но осторожно: желательно небольшие и оплачиваемые. Некоторые молодые компании-фрики строят на этом бизнес модель, когда бесплатно заставляют написать огромный проект.

Поговорим о деньгах. Когда ты приходишь на рынок или в магазин, ты хочешь купить, скажем, фисташки. Замечал, что в разных местах фисташки стоят по-разному? В магазине они будут стоить 300 рублей за 100 грамм (3000/кг), на рынке 1500/кг, на Авито так вообще — 800/кг. Цены отличаются, потому что влияет локация торговой точки и товара, объем потока клиентов, заинтересованность, платёжеспособность.

В Магните они будут стоить дорого, потому что ты вряд ли пойдёшь целенаправленно покупать их туда. Скорее всего, ты наберёшь снеков с красивой упаковкой. Это называется “допродажа”

На рынке труда ситуация ещё сложнее. Ты — уникальный специалист, ты нейросеть, которую обучали *твойвозраст* лет. Накладываем на это предыдущие причины ценообразования. Так сколько ты стоишь?

Нельзя правильно ответить на этот вопрос. Работодатели любят применять так называемую “статистику”, “рыночек”

Нет, ничего плохого нет в том, чтобы ориентироваться хотя бы на какую то цифру, как со стороны работодателя, так и работника, иначе мы бы никогда не пришли к согласию. Но важно оценивать свои силы, постоянно сравнивать себя с другими. Забудь про “средние”, “медианные” зарплаты, ищи максимум. Статистика — манипуляция твоей бдительностью, ведь в неё попадают все люди, с плохим резюме, которые не меняли работу 3-4+ лет.

Работодатель зарабатывает с тебя 20-КРАТНО больше, чем платит тебе. Если бы это было не так, в IT не было бы таких доходов. Не поленись глянуть доходы и госконтракты своей компании за последний год. Поэтому не бойся, что ты получаешь слишком много, это относится к тем кто страдает синдромом самозванца. Про это уже писал.

И здесь есть 3 ситуации:

Для РФ: hh.ru, career.habr.ru, LinkedIn, Telegram каналы по типу Javascript Jobs, но поищи для своего стека.

Боты с вакансиями не работают

Для Валютных Удалёнок: LinkedIn, indeed.com, Google Jobs. Не забудь сделать резюме с шаблоном в PDF или docx

Важен принцип:

Автор статьи, больше статей тут (ссылка)

Квиз — проверь, насколько хорошо ты усвоил знания (ссылка)

Пишите в комментариях, делать ли пост про