Это вторая часть из серии “Устроиться за 60 секунд”, где мы разбираем все тонкости трудоустройства. В первой части мы разобрали, как составить лаконичное резюме, которое повысит твою конверсию в 2–3 раза.
Каким было ваше первое собеседование?
Я помню, как состряпал резюме, вывалил туда всё, что краем уха слышал: “AWS, Docker, Microsoft Excel, уверенный пользователь ПК, маркетолог”, отослал 100 откликов в совершенно разные компании. Я ни на что не надеялся, будучи школьником, но открыл hh.ru, и увидел приглашение.
Юмани (полгода как переименованные): “Здравствуйте, Александр! Мы хотели бы пригласить Вас на интервью Senior разработчик. Перезвоните, пожалуйста, в рабочее время”
В этот момент чувства в моей голове взмешались, как Пина-колада. Прилив гордости, ещё ни дня не работал, а уже “Синьор” (конечно же, тогда я не знал как на самом деле устроен найм, и приглашение — только половина пути)
Но радость быстро сменилась волнением, тревогой. Всё что я знал — React и основы NodeJS. Что делать? Быстро бежать учить все термины и фреймворки? А как объясниться, что раньше не работал? А если навру — трудовую ведь посмотрят, ещё и в чёрный список внесут? И час сменялся часом, я ждал назначенного времени, ёрзая на стуле, захожу по ссылке в Zoom и …
Не буду таить, в итоге интервью я завалил с треском, со шпаргалками и гуглением. И мне это даже понравилось: ощущение, будто я прыгнул в сугроб прямо из бани. Но я вынес урок: список технических вопросов, много полезных поведенческих уловок: как общаться на интервью, что спрашивает HR, что рассказывают о компании.
Но эта статья — не о собеседованиях, об этом будет далее. Поговорим о том, как всё-таки получить приглашение, как не бояться облажаться, какие советы можно использовать. Я собрал истории из IT сообществ и своих читателей, как они нашли свою первую работу, с какими психологическими трудностями столкнулись и что бы они посоветовали другим. А в конце — традиционный квиз, где проверишь как ты усвоил знания
Как понять, что я готов идти на собес?
К моменту моей первой официальной работы у меня была абсолютно пустая трудовая. Точнее, у меня ее не было в принципе. Хотя мне было уже около 25 лет. Но мне было настолько плевать, поскольку опытом и знаниями я превосходил всех в организации и не стеснялся им об этом говорить.Ну и каждый раз повторял: я делаю так, кто может лучше — пусть сделает.Сколько лет прошло, а никто ни разу не то что не сделал, даже не попытался оспорить. Уверенность решает!
Айти — это hype-train, железнодорожный состав с бесконечным количеством вагонов. У него нет расписания, нет нормы, регулирования кандидатов. Ты же сам видишь, как стремительно развиваются твои любимые сервисы, вроде ChatGPT, Telegram, Tiktok, Twitter. Всё это разрабатывают реальные люди, а не нейросети. В России сейчас тем более острая нехватка специалистов.
Никто не заставляет тебя кодить до пенсии, но это хороший старт, чтобы открыть своё дело ; заняться недешёвыми хобби: фотография, звукорежессура, кинематограф ; обучать других людей: консультант, ментор.
Когда ты задаёшь вопросы: “Когда мне влететь в IT”, “Готов ли я”, “Что нужно подучить”, краткий мой ответ — вкатывайся прямо СЕЙЧАС.
Более длинный ответ — мы не одинаковые, я не знаю того, что знаешь ты. Единственный способ узнать, готов ли ты — сходить на чёртовое собеседование. Это рациональный и научный способ, метод гипотез, где ты проверяешь свой скилл не по МегаТестам вконтакте “Какой ты фрукт”, а получаешь фидбэк от реального мира, выписываешь вопросы, снова готовишься, и так по кругу.
Ошибочно полагать, что есть всезнающие существа, которых нужно спросить, или магические слова, которые нужно выучить и ты 100% пройдёшь собес. Так не бывает.
Готов ли я идти на Middle / Senior / Lead?
Часто слышу такой вопрос, мол: “Я работаю Middle разработчиком, как стать синьором”
Если сейчас зайти в чат по какому-нибудь фреймворку, вроде React, спросить “Кто такой синьор?”, ты увидишь совершенно разные ответы. Кто-то будет с пеной у рта доказывать, что Senior разработчик обязан знать 300 фреймворков, иметь 2 kyi на Codewars и золотую медаль на Linkedin. Кто-то скажет, что по-настоящему синьоры работают только в FAANG.
Я же предлагаю тебе такую формулировку (честно скоммунизженную у одного известного автора):
“Сеньор — это человек, который получает сеньорскую ЗП”
Она простая, правда?
Если ты поисследуешь рынок, ты узнаешь, что на стажировках в русский bigtech задания гораздо забористее, чем на вакансиях middle в НН конторы, с большей зарплатой. Некоторые возразят, что в BigTech ты получишь гораздо бОльший опыт, но как этот “полезный опыт” применять в других конторах? BigTech — неплохой вариант, если ты УЖЕ там, или в паре шагов, чтобы туда попасть.
В каждой компании Синьор может делать совершенно разные задачи, это не столько зависит от грейда, сколько от проекта, команды, стадии разработки, методологии. В стартапе градус ответственности будет кратно выше, чем в крупной компании. Если твой начальник ставит тебе на компьютер тайм-трекеры, заставляет записывать потраченное на задачу время, это не значит, что везде так. Мир неоднороден.
“Нууу… там немного другой стек, а ещё нужно 3 года опыта, а я не изучал, я вообще ничего не знаю, нет, не пойду”. Чувак, ты просто находишься в своей зоне комфорта (научный термин, если что) Случится авария, поломка авто, сломанный зуб, и у тебя в кармане ни гроша — и ты уже не готов принять тот жизненный удар, к которому не готовился.
Поэтому, просто порефлексируй над тем, в каком месте ты работаешь, и если ты чувствуешь дискомфорт — просто возьми и откликнись. Ты же не откажешься от вакансии с зарплатой 15000$ с грейдом “Джуниор”? Я — точно нет.
Как писать сопроводительное? А нужно ли оно?
На все работы, что я получил оффер — я не писал сопровод. письмо. Да, я рассылал его, и даже встречал вакансии где оно требуется, но там даже не доходило дело до интервью. Не буду обесценивать этот момент, потому что моим знакомым оно помогло, и как там на Западе обстоит с ним дело — не в курсе.
Если ты всё же решил его рассылать, руководствуйся этими принципами:
- Письмо не должно быть только о тебе, скорее о твоих будущих взаимоотношениях с компанией. Опиши, чем тебе нравится эта вакансия, чем ты смог бы пригодиться, свои сильные soft и hard skills. Старайся не дублировать резюме. Совет так же подойдёт тем, кто откликается на вакансию, не имея достаточно скиллов/опыта, ты можешь описать как быстро ты учишься
- Не нужно уделять больше 10 минут на сопровод. письмо. Сделай шаблон. Возьми раздел About со страницы компании, описание вакансии, шаблон и закинь всё это в ChatGPT. Подредактируй и готово!
- Письмо должно быть максимум 8 предложений. Ориентируйся по размеру текста как отзывы в Яндекс Картах. Оно должно помещать в форму отправки, его приятно читать и нет подозрений, что оно написано роботом
Но я бы лучше уделил время хорошему резюме и цифре опыта. Не знаешь как — читай предыдущую статью.
Тестовые задания делать можно, но осторожно: желательно небольшие и оплачиваемые. Некоторые молодые компании-фрики строят на этом бизнес модель, когда бесплатно заставляют написать огромный проект.
Сколько денег просить? Нормальная ли вакансия? Это слишком много для меня.
Первую работу Android-разработчиком искал летом 21 года, пока учился в универе, но собирался уходить. На стажировку никуда я попасть не мог, алгоритмы не изучал. Пройти собес в нормальную компанию тоже возможным не представлялось, знания теории были почти на нуле.
Ничего вообще не получалось, что-то на техническом собеседовании мог ответить, но недостаточно. Я уже отчаялся и морально был готов устроиться администратором в больницу и отложить IT в долгий ящик — работа срочно была нужна.
Но всё же попробовал поискать на городской доске вакансий в Екатеринбурге. Вакансий там немного, компании небольшие, и они используют старые технологии, поэтому попасть туда проще: сразу позвали на собеседование. Технических вопросов не было, только лайвкодинг на листочке и тестовое на неделю: написать приложение по чтению новостей по разным фильтрам. Неделю над ним корпел, но не зря — сразу после него пригласили работать на full time в офис! Тогда про удаленку я только слышал от друзей, а зарплата 45к казалась огромной — я сразу согласился, т.к. было лучшим вариантом на тот момент.
Позже я сменил работу: устроился в дочку Сбера мидлом за 200к на никому не нужном проекте с непонятными перспективами, но других вариантов не было. Решил начать наверстывать знания, читал книги по многопоточности и Android, смотрел видео. Cпустя пару месяцев изучения решил откликнуться в Яндекс.
Готовился в очень плотном режиме, подтянул алгоритмы и прочую базу. Прошел неплохо, позвали на финальные собеседования с разными командами, но от всех четырёх команд пришёл отказ. Я расстроился: с техническими собеседованиями хотя бы понятно — доучивай, а с финалом никто тебе не расскажет, что не так. Но нашёл ментора и снова решил действовать.
Поработали над речью, параллельно готовясь к собесам в BigTech: Ozon, Tinkoff, VK, Авито, ментор меня везде порекомендовал. По итогу, за месяц я прошел примерно 18 этапов собеседований и получил 3 оффера на 270, 320 и 345к на руки. Выбрал последний)
Поговорим о деньгах. Когда ты приходишь на рынок или в магазин, ты хочешь купить, скажем, фисташки. Замечал, что в разных местах фисташки стоят по-разному? В магазине они будут стоить 300 рублей за 100 грамм (3000/кг), на рынке 1500/кг, на Авито так вообще — 800/кг. Цены отличаются, потому что влияет локация торговой точки и товара, объем потока клиентов, заинтересованность, платёжеспособность.
В Магните они будут стоить дорого, потому что ты вряд ли пойдёшь целенаправленно покупать их туда. Скорее всего, ты наберёшь снеков с красивой упаковкой. Это называется “допродажа”
На рынке труда ситуация ещё сложнее. Ты — уникальный специалист, ты нейросеть, которую обучали *твойвозраст* лет. Накладываем на это предыдущие причины ценообразования. Так сколько ты стоишь?
Нельзя правильно ответить на этот вопрос. Работодатели любят применять так называемую “статистику”, “рыночек”
Нет, ничего плохого нет в том, чтобы ориентироваться хотя бы на какую то цифру, как со стороны работодателя, так и работника, иначе мы бы никогда не пришли к согласию. Но важно оценивать свои силы, постоянно сравнивать себя с другими. Забудь про “средние”, “медианные” зарплаты, ищи максимум. Статистика — манипуляция твоей бдительностью, ведь в неё попадают все люди, с плохим резюме, которые не меняли работу 3-4+ лет.
Работодатель зарабатывает с тебя 20-КРАТНО больше, чем платит тебе. Если бы это было не так, в IT не было бы таких доходов. Не поленись глянуть доходы и госконтракты своей компании за последний год. Поэтому не бойся, что ты получаешь слишком много, это относится к тем кто страдает синдромом самозванца. Про это уже писал.
И здесь есть 3 ситуации:
- У вакансии нет зарплаты в описании. Если видишь вакансию на сайте, можешь откликнуться. Если ты уже не новичок и хочешь повысить доход — поищи зарплату и сотрудников в компании (сервис типа Дримджоб, не реклама). Если вакансию прислал рекрутер — первым делом спрашиваем вилку. Также смотри на локацию, например в Сербии максимальная зарплата выше, чем в РФ
- У вакансии зарплата ниже твоих ожиданий. Новичкам опять же не стоит брезговать, лишний раз не помешает прокачать навык собеседований. Опытным — просто пропускаем
- Вакансий на твои ожидания нет вообще. Здесь есть 3 стратегии: валютные удалёнки, многоработничество, масштабирование дохода (напр. менторство). Можешь прочитать про это в инете, либо жди статьи, я планирую разобрать эти темы.
А где размещать отклики?
Для РФ: hh.ru, career.habr.ru, LinkedIn, Telegram каналы по типу Javascript Jobs, но поищи для своего стека.
Боты с вакансиями не работают
Для Валютных Удалёнок: LinkedIn, indeed.com, Google Jobs. Не забудь сделать резюме с шаблоном в PDF или docx
Важен принцип:
Бардак на работе — открыл сайт с вакансиями, отправил отклик
Хочешь повысить доход — открыл сайт с вакансиями, отправил отклик
Ищешь работу — открыл сайт с вакансиями, отправил отклик
Токсичный коллектив — открыл сайт с вакансиями, отправил отклик
Я хочу, чтобы вы решали проблемы, набивая кошелёк
⚠ Полезное
Пишите в комментариях, делать ли пост про
- Красные флаги в вакансиях и на собеседованиях. Как избежать плохих контор
- Как вести учёт собеседований, мой шаблон. Как не упустить важное
Это ключевое - ценить себя, свой труд и даже не боятся прыгать туда куда еще не дорос, спасибо за статью!
Ценить свой труд нужно всегда!!!
Насколько важно получить реальный фидбэк от рынка в виде собеседований для саморазвития?
Максимально важно :) конечно, если цель - устроиться на работу. Я советую изучить базу (она разная, зависит от выбранного стека). И не терять времени, как только пойдут первые успехи: первый pet-project без серьёзных багов, да и всё, дальше можно уже пробовать.