Переход в другую компанию для поднятия ЗП
Часто слышу на карьерных консультациях, что разработчикам проще перейти в другую компанию на бОльшую ЗП, чем попросить повышения на текущем месте работы.
Переход в другую компанию реально рабочий инструмент улучшения своего фин состояния. Однако, как правило, его лучше использовать тогда, когда исчерпаны возможности увеличения дохода на текущем месте.
Иногда же сотрудникам настолько неловко/дискомфортно начать переговоры о ЗП, что они предпочитают пойти по пути наименьшего сопротивления.
Если последнее утверждение о вас, то подумайте вот о чем - компаниям экономически выгоднее удержать ценного сотрудника, чем тратить ресурсы на поиск нового человека и об этом знают и HR и ваши менеджеры (а ресурсы не маленькие…подбор, собеседования, адаптация, 1-on-1, пока новый человек начнет перфомить и т.д.).
Поэтому, если работа в компании вас в целом устраивает, то попробуйте выйти на переговоры со своим менеджером. Предварительно подготовьтесь: соберите информацию о рынке, о зп, проанализируйте свои достижения - круто будет если они будут выражены в конкретных цифрах, эффектах на бизнес-процессы, проект, команду и что вы еще можете привнести в развитие компании.
В этих условиях работодатель точно задумается, есть ли у него возможность найти мэтч и выйдет со встречными предложениями.К переговорам по ЗП можно готовиться самостоятельно или с помощью опытного HR (то есть меня), который поможет выстроить стратегию и сценарии переговоров, сформулировать цель и задачи, подобрать и проговорить правильную аргументацию, использовать ваши достижения как веские аргументы в сторону повышения зп.
P.S. Для записи на консультацию по переговорам о ЗП пишите в личку)!
@alexandra_parasukhina
У знакомого было на работе
- Хочу n деняк
- Многа, дадим 0.5n
...
- Вот оффер от другой компании на 2n
- Ладно, вот тебе 2n
Хлоргексидин, огонь конечно же имя)) спасибо за коммент.
Она осталась в итоге в компании?
Я долго колебался перед переходом в другую компанию, но после тщательной подготовки к разговорам о ЗП с руководством, у меня получилось добиться значительного повышения. Важно понимать, что обмен опытом и информацией о рынке – это ключевые инструменты для успешных переговоров
Глеб, спасибо за коммент и такой пример. Очень приятно слышать, что такие кейсы есть. Переговоры о зп - это же еще возможность ответить себе на вопрос, А как компания ценит меня, как сотрудника? И после вы поняли, что вы ценны - и это круто! Переговоры о зп - еще и заставляют вас, как сотрудника, понимать, что происходит на рынке, сколько вы стоите, и вы показываете, что вы не идете собеседоваться на сторону, а лояльны компании и предпринимаете действия, чтобы договориться. Договороспособность - супер крутое качество любого человека!
Кстати, после этого поста ко мне пришел на консультацию сотрудник одной компании по этому как раз вопросу. Работаем с ним)