Как не нужно писать вакансии, чтобы не распугать кандидатов
Я работаю в рекрутинге более 15 лет. За это время я неоднократно слышала от работодателей: «Написали вакансию, оплатили размещение, а откликов пришло мало, да и те — какая-то хрень!». После этого я смотрю текст вакансии и почти сразу понимаю, в чем проблема.
Прочитала, все по делу, в принципе. Загвоздка вот в чем: вы рекомендуете «не писать так, не отпугивать и тд».. но кому от этого легче? Придет кандидат на собеседование в компанию, где присутствует все то, о чем пишете, и просто потратит время.. Тут нужно смотреть глубже. Как по мне, так пусть пишут именно так, как есть, чтобы сразу был видно, что за рабовладельческая шарага, заспасибщики и тд. А то вы сейчас научите их писать красиво, а по факту ведь все равно большинство людей побегут от таких условий, просто на более позднем этапе. Хотя, о чем это я..🤔 рекрутеры обожают так делать
С одной стороны да, согласна с вами. Но с другой стороны - hr-ы не умеют писать продающие вакансии и месяцами не могут закрыть вакансии. Им тоже нужно подсказать почему так может происходить (дело обычно не в описании вакансии - это самое меньшее из зол).
А грамотный кандидат, прежде чем принять решение идти в компанию на работу или нет- должен чекнуть важные для него факторы: вопросы на собеседовании задать правильные, отзывы почитать, рейтинг компаний посмотреть и пр.