Отбирайте профессионалов: Как сделать правильный выбор при найме юриста

Найти подходящего юриста - задача не из лёгких. Опыт автора, который за год сменил пять кандидатов, обернулся не только потерями в 1 000 000 рублей, но и множеством упущенных возможностей. Подходящий человек в команду - залог успешных судебных побед и стабильности в компании. Как просто и точно оценить кандидата до его приём на работу? В статье вы найдете 3 эффективных способа оценки юриста от руководителям юридической фирмы.

Я руководитель юридической фирмы. Мы занимаемся судами наших клиентов. Уже год у меня повторялась задача нанять юриста, который будет выигрывать. Повторялась, потому что я нанял и уволил уже 5 человек за 2023 год. Я посчитал, что неправильный найм стоил моей компании уже больше 1 000 000 рублей. Это прямые потери от сделанной работы и от той, что мы не продали, потому что не смогли бы её выполнить.

Попробовав разные способы, чтобы мой омпыт и размышления сложились воедино и теперь я понял, что нужно делать, чтобы повысить качество найма юриста в компанию. Пройдусь по пунктам.

Это всегда полезное действие, которое показывает владение языком, богатство словаря и умение излагать мысли. Можно задавать требования к письму (кол-во знаков, структура, наличие доказательств слов), а можно дать задание в свободной форме. Я предпочитаю второй вариант.

Рассказ о себе покажет а) насколько кандидат хочет продать себя вам и как сильно он хочет работать, б) чем он занимался до найма на работу к вам, чтобы вам хотелось работать с ним.

К тому же, вы сможете задать тот же вопрос на собеседовании и задавать вопросы по тексту, чтобы выяснить, где кандидат мог написать чуть больше, чем с ним в действительности было.

По этому рассказу можно оценить профессиональные скилы кандидата: а) какие вопросы применения права разбирались, б) самый высокий уровень сложности работы кандидата до вас. Здесь можно будет запросит пруф оф ворк (подготовленные документы, ссылки на дела; проекты контрактов, обсуждения), рекомендации участников обозначенных историй.

Таким образом, до собеседования у вас будет первая возможность оценить кандидата. Присланные документы по работе помогут вам на собеседовании задать вопросы о том, что делал кандидат в перечисленных задачах, насколько глубокой была погружённость в работу.

Эти 2 рассказа + резюме помогут провести точную квалификацию кандидата на соответствие вашим требованиям. Но это ещё не 100% работы. В моей практике бывали случаи, что классное резюме и складный рассказ о себе не позволяли узнать, что, к примеру, процессуальные документы пишутся с логическими ошибками, ошибками в вёрстке, написанный процессуальный документ им на самом деле не являлся. Присланные документы не всегда соответствуют истине. Ну, к сожалению, бывает и такое. Важно узнать это до.

Как это сделать?

Самый очевидный способ проверить скорость работы, умение работать над текстом, подходы работы над текстом, логику работы (один из основных скиллов работы юриста) — провести онлайн-встречу, где кандидату может быть предложено написать документ по заданию.

Вы оба за компьютером, кандидату передаётся задание, кандидат включает демонстрацию экрана и начинает выполнять ваше задание. А вы наблюдаете.

Например, задание написать исковое заявление по обстоятельства, ходатайство в суд, договор с такими-то условиями. Можно добавить в задачу требования по вёрстке, чтобы посмотреть, насколько хорошо кандидат умеет делать документ приятным глазу. Желательно добавить требования по вёрстке — так вы сможете увидеть, насколько щепетильно кандидат в юристы относится к внешнему виду документов (имхо, это супер важный критерий, профессионал должен делать внешне безупречные документы).

То, какие вопросы будут заданы в ходе работы, что будет написано, с какой скоростью, насколько понятно, какая реакция будет показана на предложение выполнить такое задание. Всё это поможет вам увидеть работа кандидата в режиме реального времени. Вы сможете задать вопросы о том, почему сделано так, а не иначе.

Таким образом, в режиме онлайн вы сможете увидеть, как человек работает на практике и гораздо лучше оценить степень готовности кандидата для приёма его на работу.

Надеюсь, вам поможет. Пользуйтесь.