Проблема в том что у вас банально нет возможности платить больше, почему вы сами или кто то из сотрудников за доп.плату не возьмет на себя роль продажника? Это как с женщинами, есть условно на рыло колхоз, есть средней прожарки, а есть вкусняхи которые в себя бабло вливают, зачем ей вы с условными 30к если есть Петя у которого лям - если не тянешь не мешай и дам другим у кого возможности есть.Вот так и тут,вы еще не в рынке, только только заползаете и вам рано до найма продажников со стороны, или вы уже давно в рынке, но вас либо жаба душит платить больше, либо у вас не бизнес, а условно шаурма.
1. Не беру часть продаж на себя, потому что моя роль в бизнесе другая. Но в целом с важными клиентами я работаю с удовольствием. Думаю, делегировать продажи на кого-то кто занимается другими делами плохая идея.
2. Рынок рассудит. Соглашусь, что со старта каждому кто прошел собес подписывать приказ на фиксированный безусловный оклад 100+ не стану. Но кто работает, тому не платить тоже не вижу смысла.
Поделитесь опытом, какая вилка по вашему должна быть в вакансии менеджера продаж? Какая часть фикса, а какая часть бонусом идет?
Проблема в том что у вас банально нет возможности платить больше, почему вы сами или кто то из сотрудников за доп.плату не возьмет на себя роль продажника? Это как с женщинами, есть условно на рыло колхоз, есть средней прожарки, а есть вкусняхи которые в себя бабло вливают, зачем ей вы с условными 30к если есть Петя у которого лям - если не тянешь не мешай и дам другим у кого возможности есть.Вот так и тут,вы еще не в рынке, только только заползаете и вам рано до найма продажников со стороны, или вы уже давно в рынке, но вас либо жаба душит платить больше, либо у вас не бизнес, а условно шаурма.
Привет!
1. Не беру часть продаж на себя, потому что моя роль в бизнесе другая. Но в целом с важными клиентами я работаю с удовольствием. Думаю, делегировать продажи на кого-то кто занимается другими делами плохая идея.
2. Рынок рассудит. Соглашусь, что со старта каждому кто прошел собес подписывать приказ на фиксированный безусловный оклад 100+ не стану. Но кто работает, тому не платить тоже не вижу смысла.
Поделитесь опытом, какая вилка по вашему должна быть в вакансии менеджера продаж? Какая часть фикса, а какая часть бонусом идет?