Почему Катар – хороший старт для международной карьеры
Всем привет, меня зовут Руслан Сарваров. Моя основная экспертиза – найм IT специалистов и создание remote-first команд. Расскажу, с какими вызовами пришлось столкнуться при росте компании от 50 до 120 человек, и что мы делали, чтобы дать сотрудникам лучшие условия для remote-first работы.
Руслан, добрый день! Зачастую работодатели в Катаре предлагают контракты, которые обязывают сотрудника находится в стране 6 месяцев в году. У вас (как я понял) сотрудники полностью на удалёнке в других странах. В чём секрет (формат регистрации компании, тип рабочего разрешения)? Спасибо