Всегда было интересно, как формируются зарплаты в ИТ и digital-проектах (не фриланс), например веб-дизайнеров, программистов, фотографов, монтажеров, SMM-специалистов. Что там? Оклад, процент, фиксированные выплаты за проект? Какие нормы и планы на этих должностях?
Если кто-то обладает информацией или работает в данной сфере или на данных должностях, делитесь знаниями! :)
3
показа
1.3K
открытий
«Зарплата определяется индивидуально по результатам собеседования» (с) любой HR в IT
Это уже заклинание.
заклинание для вызова программиста? :)
Давно не было тем с обсуждением зарплаты программистов, почти неделю, давайте еще один тред на 300 комментов сделаем.
Ну темы обсуждения зп никогда не умрут, ибо этот аспект является одним из самых важных в жизни большинства людей.
Если поделитесь ссылкой, где есть ответы на эти вопросы, буду сильно Вам благодарен
Последний холивар был тут
https://vc.ru/hr/99199-pochemu-rossiyskie-programmisty-uhodyat-na-udalennuyu-rabotu-v-zarubezhnye-kompanii-i-skolko-im-udaetsya-zarabotat?comments
Единой формулы и нормы нет, в разных сферах и компаниях по разному.
Насколько я знаю, у погромистов уровня достаточного для того, чтоб быть востребованными на рынке принято просто игнорировать вакансии без вилки. Во многих профильных каналах в той же телеге вакансии без вилки просто удаляются. И это чертовски правильно.
Чем так хороша «вилка»?
Вилка хороша своим наличием. Только работодатель знает, что он планирует поручать сотруднику. Он знает бюджет проекта, либо бизнес модель. Поэтому он назначает цену.
Проект у программиста никогда не заканчивается, так что и премий по результатам не бывает. Оклад, а если сильно повезет - еще и опцион.
Годовые премии же, соизмеримо вкладу/уровню производительности
Еще надбавки могут быть за менторство например
Только на галерах такое видел, но возможно в Сбере и подобных тоже так. Я не сталкивался, мои знакомые тоже ничего такого не говорили, только оклад и опционы
Комментарий недоступен
У меня такое было один раз в жизни, потому что люди где-то нашли денег и зашли в ИТ. И привнесли некоторые особенности. В 2012 году это было, как щас помню, очень рад был.
Но те люди быстро освоились, больше не баловали премиями)
А в эпоху скрама вообще сложно выходит отслеживать.
Это ситуация скорее при условии что обговаривалось заранее
а как оценивается вклад/уровень производительности?
Смотрятся показатели в джире, сравниваются с нормами + репортит руководитель или пм. Наличие дополнительных «ответсвенностей» типа фича овнинга, , достижение поставленных целей согласно перформанс ревью...
Комментарий недоступен
В общем да, здравый смысл никто не отменяет