Как топам в IT устроиться на работу за рубежом
Кого ищут компании, как увеличить шансы на успех, как обойти сотни других соискателей на международном рынке труда рассказывает Ирина Велиган, карьерный ментор для IT & Digital профессионалов.
Ко мне периодически обращаются очень сениорные кандидаты (ап-мидл и топ-менеждеры) с запросом поиска работы за рубежом. И для них сложностей намного больше, чем для профессионалов на несколько грейдов ниже:
1. Руководящих вакансий в принципе в разы меньше, а в ситуации кризиса еще меньше, поскольку компании нанимают очень точечно, а многие сотрудники держатся за свои места и не хотят менять работу.
2. Такие кандидаты продают свой управленческий опыт, а если до этого они работали только в РФ или СНГ этот опыт часто обесценивается.
3. В большинстве международных компаний на руководящие позиции по-прежнему предпочитают нанимать локалов, чем экспатов. Это объясняется культурными различиями, ведь иностранцу будет сложнее наладить коммуникацию внутри команды. Во многих странах очень сильное внутреннее лобби.
4. Часто топы приводят с собой свою предыдущую команду и предпочитают нанимать “своих”. При этом вы можете номинально подходить по всем параметрам вакансии, но нанимающий всегда может добавить в требования, например, локальный язык, который вы не знаете и отказать вам, несмотря на то что вся команда на самом деле прекрасно говорит на английском.
Что делать, чтобы повысить свои шансы:
1. Даунгрейд. Я не рекомендую идти на понижение больше, чем на 1-2 уровня. Например, с позиции Product Director можно переходить на Head of Product, с Head of Product на Senior Product Manager. Вы должны быть готовы объяснить такой переход. Здесь важно не перегнуть палку в резюме и на интервью, чтобы не восприниматься как overqualified. Запомните, ваша задача попасть в международную компанию, затем вы становитесь профессионалом международного уровня и следующие назначения будут происходить проще и со временем вы вернете себе и грейд, и компенсацию.
2. Сильные рефералы. Поднимаете свою записную книжку и начинаете писать вообще всем своим контактам, потом еще, и еще, и еще. В идеале получить реферал от HRD или другого руководителя департамента в той компании, куда вы хотите устроиться. Международные компании серьезно относятся к рекомендациям изнутри и это ваш шанс попасть на собеседование. Конверсия в собеседования через рефералы 30%, против обычной 2-5%.
3. Международный опыт. Если вы задумываетесь о релокации, старайтесь уже сейчас получить международный опыт, чтобы презентовать себя, как профессионала, который работал не только на одном рынке. Если не получается это сделать на текущем месте работы, сделайте side project или консалтинг на международку, чтобы включить это в свой опыт и заручиться рекомендациями иностранных коллег.
4. Выбор страны. Есть страны, которые более лояльны к кандидатам из РФ и СНГ, и есть менее. Рынок труда IT в ОАЭ, Саудовской Аравии, Латинской Америки, Кипре открыт для профессионалов из РФ и СНГ и предлагает разнообразные возможности. Однако для успешной адаптации может потребоваться знание локальных языков, а также понимание местных культурных особенностей.
5. Executive search агентства. При этом важно знакомиться с рекрутерами из агентства (теплый контакт работает лучше всего) и убедиться, что ваше резюме было добавлено в базу данных, чтобы когда появятся вакансии, вас могли найти по ключевым словам.
6. MBA или магистратура за рубежом. Если позволяют финансы, то хорошим бэкап способом может быть магистратура или MBA, потому что это дает вам доступ к международному нетворку, престиж международного вуза и возможность легального пребывания в стране. Что в дальнейшем может облегчить трудоустройство.
На консультации мы подробно разбираем ваш опыт и возможные стратегии поиска работы за рубежом, подбирая инструменты под вашу конкретную ситуацию, чтобы вы могли совершить этот переход с минимальными потерями в статусе и компенсации.