Я недостаточно хорош/хороша

Вот закончу ещё один курс, или пройду ещё одно обучение, или поработаю ещё Х лет и тогда уже смогу претендовать на новую должность в компании N. А пока ... я недостаточно хорош/хороша.

Иногда такой подход рационален - человеку действительно нужно немного прокачать скилы, чтобы взять новую планку. Но чаще я вижу ситуацию, когда сильные специалисты используют эту ментальную конструкцию для того, чтобы оставаться там, где они есть из-за страха нового опыта.

Был период времени, когда я взахлеб проходила разные обучения и подсела на тренинги. При этом не росла ни в должности, ни в доходе. Это фрустрировало. Сейчас понимаю, что тогда я чувствовала необходимость изменений. И одновременно с этим тревогу и страх от возможных последствий перемен.

Принимать решения и делать новые действия я была ещё не готова, а вот “обучаться” - да. При этом создавалось ощущение/иллюзия, что я меняю свою жизнь к лучшему. «Учиться» и оставаться на прежнем месте работы было безопасно. Не было рисков и последствий, как от новых действий в реальном мире.

В конечном счете изменения произошли только тогда, когда я начала конвертировать полученные знания в конкретные действия. Поэтому ключевое - это обнаружить и проработать страхи, внутренние механизмы, которые блокируют новые действия.

С решением этих задач я помогаю клиентам в рамках карьерного коучинга. Если есть ощущение стагнации в карьере, отсутствует ясность, как выстроить карьерный трек в текущей компании или за ее пределами, “подсели” на постоянные обучения, то приходите на консультацию. Для записи пишите в личку: @alexandra_parasukhina