Как выжать максимум из стажировки и завершить её оффером
Собрали лайфхаки от бывших студентов и нынешних коллег.
На годы студенчества, как правило, выпадает одна из труднейших жизненных задач — поиск первой работы. Но заветный оффер порождает ещё больше забот: как совмещать работу, жизнь и учёбу и при этом остаться в компании мечты после стажировки?
Поговорили с сотрудниками Сбера, которые когда-то начинали свой путь в компании со стажёрских позиций. Узнали, чем они занимаются, и собрали для вас советы, как попасть на стажировку и зарекомендовать себя в компании.
Я занимаюсь обучением больших языковых моделей, сейчас это нейросетевая модель GigaChat. Моя работа — ставить эксперименты с моделями, чтобы вывести их на качественно новый уровень. Работаю в Сбере уже 4,5 года.
Я пришёл в компанию после 3-го курса в РЭУ им. Г. В. Плеханова, направление прикладной математики и информатики. Нас обучали дисциплинам, которые необходимы для работы в сфере Data Science: математический анализ, линейная алгебра, теория вероятности, математическая статистика, эконометрика, программирование. Дело было летом, учёба уже заканчивалась, начинались каникулы и мне очень хотелось попробовать свои силы на профессиональном поприще. Абсолютно случайно узнал о стажировках Sberseasons и подумал, что это подходящий вариант. Но была загвоздка: оставался всего один день до окончания приёма заявок, а у меня даже не было резюме. Пришлось очень быстро собирать своё первое CV.
Спустя неделю меня пригласили на очный этап — тестирование и интервью. Хорошо помню: офис на Кутузовском проспекте произвёл на меня большое впечатление и дал ещё больший заряд мотивации. Тестирование проходило в большой аудитории и длилось ровно час. Около ста человек проходило этот этап отбора вместе со мной — в тот момент я понял, что конкуренция действительно высока!
Вопросы были поделены на две группы: первая была посвящена Hadoop, про который на тот момент я ничего не слышал, вторая — теории вероятностей и статистике. Дальше было интервью, оно проходило индивидуально и длилось минут 15: лидеры команд рассказывали о задачах и проектах, задавали вопросы. Все прошло успешно, и через две недели меня оформили на стажировку.
Чтобы выделиться среди других кандидатов, я бы посоветовал сделать упор на следующие вещи:
- Дополнительные курсы. В свободное от учёбы время я открыл для себя образовательные онлайн-платформы, на которых представлено большое количество бесплатных курсов, в том числе по машинному обучению. В случае успешного завершения программы часто выдаётся сертификат, который можно смело прикреплять к резюме.
- Pet-проекты. Тут открывается большой простор фантазии. Вы можете придумать любой проект, который вам было бы интересно реализовать, поместить этот проект на GitHub, а ссылку на него — в своё CV. Благодаря этому ваши будущие коллеги точно будут знать, что вы прокачиваете свои навыки не только теорией, но и практикой!
GitHub. Потенциальный работодатель может посмотреть, есть ли у вас какие-то дополнительные активности кроме учебы, увидеть код, который вы пишете, и в целом понять вашу область интересов, заинтересованность и мотивацию.
Soft-скиллы. По своему опыту проведения собеседований могу сказать, что иногда отдают предпочтение кандидату, у которого могут западать некоторые аспекты hard-скиллов, но который показывает свою мотивацию развиваться, совершенствоваться и достигать новых вершин.
Во время стажировки я занимался улучшением клиентского опыта при работе с устройствами самообслуживания — банкоматами Сбера. Стажировка длилась полгода, но, несмотря на хорошие показатели, взять в штат меня не могли, так как не было свободных позиций. Я решил сходить к HR, которая как раз оформляла меня на стажировку, и мне предложили прособеседоваться в другую команду. Успешно пройдя собеседование, я стал штатным сотрудником. Отсюда следует важный вывод: не бойтесь общаться с HR по возникшим рабочим вопросам.
В целом, чтобы быть успешным в работе, нужно гореть своим делом. Поэтому тут в первую очередь рекомендую подумать над тем, чем вы хотите заниматься, и идти к своей цели/мечте. Чтобы расти, нужно не только хорошо выполнять свои основные обязанности, но и не бояться проявлять инициативу и брать на себя больше ответственности. Будьте внимательны, искренни и неравнодушны: замечайте то, что можно улучшить, и воплощайте эти улучшения в жизнь.
Не стоит бояться задавать вопросы — именно они и помогут вам лучше разобраться в задаче и процессах. Помните: глупых вопросов не бывает!
Я пришла на стажировку в Сбер в марте 2022 года, а в декабре того же года мне предложили позицию сотрудника. Примерно за полтора года я выросла от стажёра до эксперта!
В Сбер я попала так: моя преподавательница в магистратуре (а теперь уже руководитель) написала в общем учебном чате, что ищет себе в команду стажёра. Мне было страшновато подавать заявку, ведь опыта работы ещё не было. Зато были хорошие академические достижения: я писала статьи, участвовала в исследованиях и различных проектах, делала качественные презентации. В общем, решилась и откликнулась на заявку.
Собеседование проходило онлайн. Всего было два этапа: с рекрутером мы обсудили мой опыт, график работы, зарплату и другие моменты, а на втором интервью я беседовала с будущими руководителями. Мне задавали очень нестандартные вопросы, которые не относились к моей учебе или будущей работе напрямую. Они старались понять, комфортно ли мне работать в команде, какие у меня интересы и чем я увлекалась в детстве. Уже через неделю после собеседования я вышла на работу!
Меня брали на стажировку для работы с базами данных, но оказалось, что я неплохой менеджер проектов. Поэтому я приступила к сопровождению образовательных проектов в Сбере, начиная с формулировки идеи и заканчивая финальным отчётом. Например, на данный момент я лидирую крупный проект Летняя цифровая школа Сбера, в рамках которого преподаватели вузов и колледжей повышают свою квалификацию.
В Сбере можно стажироваться только студентам и только в течение учёбы. Стажировка может длиться до полугода. После неё меня взяли штатным сотрудником. Думаю, в этом мне помогли мои навыки в проджект-менеджменте и отсутствие серьёзных ошибок во время стажировки. Когда только приходишь в команду, ты боишься плохо себя зарекомендовать и хочешь показать самостоятельность. Но в этом случае можно наделать ошибок. Я не боялась уточнять или спрашивать совета, при этом мой руководитель всегда давал мне свободу в решении задач. Он не диктовал, как именно нужно делать, я сама выбирала путь, который считала правильным.
При решении каждой задачи у меня в запасе было два обращения за помощью: первый раз — когда я приносила сырой черновик или идею; второй — когда показывала почти готовый план.
Забавно, что под конец стажировки у меня появился собственный стажёр. Работы было очень много, и чтобы успевать к сроку, мне разрешили взять себе помощницу. Для неё я была наставником, и на данный момент она уже не мой стажер, а моя коллега.
Попыталась выделить несколько основных советов по стажировке:
- Успех зависит не только от ваших знаний в предметной области, но и от социальных навыков. Не всегда получается решить сложную задачу своим умом. Если умеешь договариваться с людьми, слушать их и понимать, чего они хотят, это помогает находить решения, иногда неожиданные.
- Не стоит увлекаться просьбами о помощи. Получив задачу, я всегда стараюсь разобраться в ней и придумать решение, чтобы потом спросить не «Что мне делать?», а «Правильно ли будет, если я сделаю так?».
- Не бойтесь ошибаться. Все мы люди. Если вы в чём-то ошиблись, обсудите ситуацию с руководителем. Покажите, что готовы решить задачу, а не ждите, что вам объяснят решение.
- Переработка — палка о двух концах. С одной стороны, вы сможете решать больше задач. Но с другой, это будет в ущерб личной жизни — и в результате быстро приведёт к выгоранию или даже нервному срыву ещё до того, как вам предложат устроиться в штат. Особенно не рекомендую брать работу на выходные.
- Инициативность тоже хороша в меру. Если взять на себя слишком много, неизбежно где-то ошибёшься из-за банальной усталости.
И последний совет: хвалите себя. Не ждите похвал от других. Иначе быстро выгорите.
После получения математического диплома МГУ я хотел как можно скорее узнать, как эта математика применяется на практике. Спустя год тяжёлой учёбы в магистратуре ВШЭ я начал искать стажировку и, когда рассылал своё CV, даже не думал, что меня позовут на интервью в Сбер! И тем не менее мне быстро ответили, пригласили на встречу. Несмотря на мои не самые идеальные ответы, атмосфера на интервью сложилась почти дружеская. И вот спустя несколько встреч мне предложили присоединиться к команде в Казначействе.
В нашем отделе работа делится на две части — ежедневный процесс и новые разработки. Каждый день мы устанавливаем процентные ставки, по которым работает банк, улучшаем методики их моделирования и следим, чтобы всё работало как часы. Также есть и исследовательские задачи — например, загрузка исторических данных в облако. Задачи требуют хороших знаний в математике и финансах.
Выбирая сотрудника в свою команду, руководитель смотрел, насколько я вольюсь, как буду взаимодействовать с другими отделами, готов ли долго и упорно думать, чтобы решить непонятную задачу. Смотрел на человеческие качества.
Поделюсь несколькими советами, как проходить стажировку:
- Желательно заранее изучить профессиональную литературу. Это позволит быстрее войти в курс дела.
- Записывайте проделанную работу (суть задачи и какие шаги были предприняты). Это поможет в будущем вспомнить основы, пригодится при отчёте руководителю и поможет уложить в голове, что и как делается.
- Не стесняйтесь задавать вопросы. Но в любом случае было бы неплохо запомнить ответ, чтобы через несколько месяцев не спрашивать заново.
- Делать ли больше, чем тебе поручили, зависит от твоего отдела. Есть такие специфические направления, где без наставлений руководителя непонятно, как действовать, поэтому нужно стремиться выполнить быстро и качественно ту работу, которую уже дали. А дополнительные задачи найдутся сами.
- И напоследок: нужно стараться общаться с коллегами из других отделов — это поможет в формировании полноценной картины деятельности всего подразделения.
Лично для меня рывок случился во время поездки в СберУниверситет на курс для нашего подразделения. Там я познакомился со многими коллегами, узнал об их деятельности, а и их опыт воодушевил работать дальше.
В итоге к концу стажировки руководитель видел во мне коммуникабельного, целеустремлённого сотрудника, который справляется с поставленными задачами и явно растёт как специалист. А таким студентам всегда готовы сделать оффер или написать рекомендательное письмо.
Каждый из этих сотрудников начал свой карьерный путь в Сбере ещё будучи студентом, а теперь сам принимает молодых специалистов на работу. Получить собственный опыт можно, откликнувшись на одну из стажировок по ссылке: помимо направлений, в которых проявили себя герои статьи, там доступны треки маркетинга, анализа данных, дизайна, HR и многие другие.
Ждем вас в команде Сбера!