Какие ограничения ввел LinkedIn, и что с этим делать рекрутеру? LinkedIn vs рекрутер: как искать

В 2024 году компания LinkedIn ужесточила свою политику и ввела строгие ограничения на рассылки и добавление контактов. Что это за ограничения? Как они повлияют на работу рекрутеров? Что LinkedIn предлагает взамен? Какие есть альтернативы этой социальной сети? Разбираемся в статье.

LinkedIn — социальная сеть для профессиональных контактов. Долгое время она была эффективным инструментом в арсенале рекрутера. С его помощью специалисты по поиску талантов искали кандидатов, следили за трендами рынка и формировали сеть контактов.

История с ограничениями длится давно. Но в этом году они достигли критических цифр. Теперь возможности рекрутера в LinkedIn приблизились почти к нулевой эффективности.

LinkedIn уменьшил количество:

Если учесть, что целевая аудитория рекрутера в этой соцсети чаще всего «холодная», то этого катастрофически мало. В среднем рекрутер отсылает от 500 до 1000 сообщений в месяц. А для эффективной работы неплохо собрать базу из 7-10 тыс.контактов. Т.е. если собирать такую базу с нуля, то с новыми правилами на это уйдет от 6 до 8 лет.

И вишенка на торте! За чрезмерную активность пользователя могут заблокировать без предупреждения. При этом не имеет значения, какой у него тариф — платный или бесплатный. Перед баном все равны. Восстановить аккаунт нельзя, и деньги компания не вернет. Поэтому быть быстрым и активным рекрутером в LinkedIn уже не получится.

Частично проблему может решить покупка платной подписки. LinkedIn разработал несколько тарифов. Среди них есть Recruiter Lite специально для рекрутеров. Этот тариф позволяет отправлять 30 inMail сообщений в месяц.

Также нет ограничений по просмотру аккаунтов. Пользователю доступна статистика по кандидатам. Например, кто давно не заходил в свой профиль, а кто открыт для новых предложений. Есть доступ к расширенному поиску и обучающим материалам по работе в соцсети.

Стоимость тарифа зависит от региона. Для США получается $99 в месяц. Это около 9 тыс.rub.

Правда, от блокировки Recruiter Lite не защитит. Если рекрутер что-то нарушит, то уйдет в вечный бан. А значит, в любой момент можно потерять наработанную сеть контактов.

На рынке есть другие доступные решения. Рассмотрим наиболее эффективные.

AmazingHiring — популярная платформа для поиска талантов. В программе есть база из 600+ млн кандидатов. Профили собраны из 50+ источников. Сорсинг автоматизирован искусственным интеллектом. Стоимость подписки около 17 тыс. rub в месяц, но оплатить за 1 месяц невозможно. По запросу можно получить бесплатную демоверсию на 7 дней.

Еще один популярный сервис — podbor.io. База — около 7 млн резюме. Программа использует поиск на основе boolean-логики. Рекрутер может делать сложные запросы и находить максимально подходящих кандидатов на определенную вакансию. Полезная функция для поиска редких специалистов. Стоимость от 15 до 26, 7 тыс. rub рублей в месяц. Оплаты подписки на 1 месяц также нет. Есть бесплатная демо версия на 7 дней.

LinkedIn является сетью для профессиональных контактов. Но в рекрутинге неплохо работают и площадки вроде Facebook или Вконтакте (исключительно для русскоязычного рынка).

Например, Вконтакте есть профессиональные сообщества, где соискатели размещают свои вакансии. Информация находится в открытом доступе, ограничений по рассылкам нет. Искать можно точечно, по городам. Еще можно разместить свой пост с вакансией в группах по поиску работы или в сообществах, которые могут быть интересны соискателям. В некоторых группах публикация платная.

Кстати, еще один эффективный платный инструмент для любых социальных сетей — таргетированная реклама.

Telegram-боты — также эффективный и доступный инструмент для рекрутинга. По сути бот — это мини-программа с простым интерфейсом. А значит, онбординг будет быстрым.

Яркий пример такого бота Hunt & Share Bot (). Его база насчитывает 4+ млн резюме из незаезженных источников, поэтому в базе достаточно кандидатов, которых еще не перепарсили все площадки. В боте исчерпывающая система фильтров, которая позволяет подойти к поиску кандидата комплексно. Подбор идет по стажу, основным и дополнительным скилам, геолокации, профессии и т.д.

Hunt & Share Bot удобен еще и тем, что можно делать рассылки прямо из чата. По словам разработчиков, это экономит примерно 20% времени рекрутера.

Стоимость бота всего 5 тыс. rus в месяц. Можно сразу оформить подписку на 1, 3, 6 или 12 месяцев. Чем продолжительнее подписка, тем дешевле ее стоимость. Также есть бесплатная демоверсия — на 200 поисковых запросов без ограничения во времени.

Такое решение может быть оптимальным по соотношению цена/возможности для рекрутеров-фрилансеров и небольших компаний. В общем, рекомендуем поюзать!

1. Дорожки рекрутера и LinkedIn начинают расходиться, потому что новые лимиты рассылок и персонализированных приглашений значительно ограничивают эффективный поиск кандидатов.

2. Для сбора нормальной рекрутерской базы на 7 тыс. контактов понадобится не менее 6 лет.

3. Даже платная подписка Recruiter Lite LinkedIn не обезопасит от блокировки.

4. Альтернативами LinkedIn выступают: специальные платформы с большими базами, другие социальные сети и telegram-боты.

5. Специальные платформы — решение хорошее, но дорогое. Стоимость месячной подписки будет не менее 15 тыс. rub в месяц.

6. В социальных сетях, например Вконтакте, есть отраслевые чаты и каналы, но все-таки это больше развлекательная сеть, а не деловая как LinkedIn.

7. Боты в Telegram — наиболее адекватное и удобное решение взамен LinkedIn. Их пока немного, но уже есть крутые решения, например

https://t.me/hs_searchbot

https://huntshare.tech/

Надеемся, наш материал поможет вам найти эффективные инструменты для работы и оставаться успешным рекрутером, не смотря на новые обстоятельства.