Как наличие татуировки влияет на трудоустройство

Несмотря на то, что со временем татуировки стали более распространённым явлением в мире, в обществе отношение к ним всё ещё неоднозначное.
И несмотря на то, что наличие у соискателя татуировок формально не может являться обоснованием отказа в трудоустройстве (это незаконно), в некоторых сферах действует негласный запрет на перманентные рисунки на открытых участках кожи (чаще всего — в банках, клиентском сервисе, отделах продаж).

Ситуация в России:

Недавний опрос с участием представителей 500 компаний и 1600 экономически активных россиян из всех округов страны показал:

▪ 10% работодателей отказывали в трудоустройстве соискателям с татуировками на теле на открытых участках кожи.

▪ Чем старше респонденты и чем выше их уровень дохода, тем меньше им нравятся тату и реже возникает желание сделать их.

Ситуация на Западе:

Любопытными и даже несколько неожиданными получились результаты другого исследования касательно отношения к татуировкам на Западе:

▫ Около 9% работодателей не нанимают сотрудника, если у него есть видимые татуировки или пирсинг.

▫ 76% сотрудников считают, что татуировки снижают шансы кандидата на собеседование.

▫ 50% американских менеджеров по персоналу утверждают, что они подвергли бы дискриминации кандидатов с татуировками.

▫ 68% взрослых считают, что видимые татуировки на рабочем месте неуместны.

▫ Более 57% кандидатов с татуировками испытывают трудности при поиске работы.

Ввиду меняющейся культуры на рабочем месте организации проявляют большую гибкость в отношении персонала, но некоторые по-прежнему придерживаются строгой политики в отношении внешнего вида сотрудников. Следовательно, влияние татуировок на возможность трудоустройства и восприятие рабочего места во многом зависит от социального и культурного контекста организации.

#карьера #работа #татуировка