Людоедский найм в IT и что делать, если хочешь попасть в отдел маркетинга
Я Вячеслав и я руковожу маркетингом в ispmanager. Мы растем — за два года я провел 70 собеседований и закрыл 9 вакансий. Заменить пришлось двоих. Мой опыт пригодится, если нужно собрать команду, работающую автономно — без микроменеджмента. Или попасть в такую.
Знания подкрепляются опытом, поэтому важно как образование, так и опыт, по другому на высокую и ответственную должность нет смысла брать.
Как отмечено в статье - все зависит от сферы и вакансии. В нефтянке или на сложном инженерном производстве - 100% (первое что на ум приходит). У нас в отделе из 15 человек только парочка с профильным образованием.
Из всего найма я не разу не нанимал людей, потому что у них образование профильное. Из-за опыта - да, из-за навыков - да, из-за низкой зп - да, но не образования. И я знаю, что у коллег в отделах такая же история. Только в бухгалтерии 100% попадание в образование. =)