Уходя, уходи: как уволиться достойно

В жизни каждого специалиста наступает момент, когда стоит покинуть текущее место работы и открыть для себя новые горизонты. Не всегда этот процесс приятный, будем честны. В статье разобрала, какие шаги следует предпринять, если мысли о смене работы стали слишком частыми, а расставаться на плохой ноте не хочется.

Для понимания контекста представим, что сейчас вы находитесь на распутье. С одной стороны, хочется уволиться или в принципе поменять что-то в карьере, а с другой — страшно, потому что сейчас довольно комфортно, понятно и нет причин, чтобы прямо завтра покидать офис. Из этой точки мы стартуем в алгоритм действий из пяти шагов.

Со временем мы забываем о собственных целях и амбициях. Если сейчас вы не понимаете, на каком этапе карьерного развития находитесь и ради чего работаете, на это могло повлиять время. Здорово об этом вспомнить, открыть свой индивидуальный план развития или ежедневник с хотелками и стремлениями, которые вас будоражили некоторое время назад. Если такого нет, ценно посмотреть на свою жизнь в комплексе и оценить, какой приоритет вы отдаёте карьере, кем хотите видеть себя через год-два, что вас драйвит в работе. Для этих целей собирала инструменты в отдельной статье.

Ещё важно оценить свои текущие состояние и настроение, поскольку раздрай может быть связан с усталостью и отсутствием отпуска. Оцените ситуацию независимым взглядом. Действительно ли вы создавали для себя комфортные условия для восстановления сил? Есть ли источники подпитки? Кто ваши коллеги? Какие у вас задачи? Есть ли заложенный план развития и перспективы роста? Общались ли вы об этом с работодателем? Что вас привлекает в текущем месте, а что отталкивает? Честный разговор с самим собой поможет синхронизировать и цели, и амбиции, и текущее состояние, увидеть причины-следственные связи и более взвешенно принять решение о смене карьерного трека или переходе в другое место.

Если самоанализ показал, что карьера действительно требует изменений, намеченный ранее маршрут вас не устраивает или отсутствует, важно посмотреть, что предлагают внутренний и внешний рынки. Для начала можно изучить позиции, открытые для внутренней ротации — таких возможностей довольно много в крупных компаниях. Даже не заявляя о том, что вы находитесь в поиске, совершенно нормально их изучить и пообщаться с людьми, которые в этих направлениях работают. Вы можете узнать, чем именно они занимаются, почему им это нравится, что их раздражает. Так вы сможете наметите менее болезненный и стрессовый переход.

Если внутренний рынок не сильно богат возможностями, стоит обратиться к внешнему: изучить агрегаторы вакансий, тематические телеграм-каналы и обсудить карьерные вопросы с знакомыми. Здесь многое зависит от вашего внутреннего настроя: если открыты к диалогу, реферальность может очень вам пригодиться. Отдельно хочу отметить анализ компетенций, которые требуются рынку. Просто посмотреть компании и условия труда неплохо, но стоит сделать акцент на предстоящих этапах отбора и критериях, по которым вас будут оценивать. Часто они подсвечиваются в вакансии, поэтому рекомендую сформировать таблицу, в которой вы подведёте итоги по 15-20 предложениям на схожую позицию, и поймёте, насколько можете рассчитывать на переход.

Когда вы проанализировали себя и рынок, можно приступать к самому ответственному и интересному моменту — планированию. Я предлагаю мыслить сценариями, как режиссёр-постановщик. Представьте себя героем фильма, который может пойти по разным тропинкам: направо повернёшь — в новую компанию попадёшь; налево повернёшь — ротацию получишь; прямо пойдёшь — консультантом/фрилансером станешь. Вариаций множество, главное — синхронизировать данные и найти оптимальную комбинацию формата, занятости, нагрузки и карьерных перспектив. Чаще всего работодатель не ограничивает ваш потенциал основным видом деятельности — вы можете начать вести экспертный блог, подключиться к продуктам и проектам, которые интересны, и тем самым реализовать то, что не даёт основная работа.

Это нужно, чтобы более детально проработать шаги его реализации и сформулировать гипотезы. Они необходимы, чтобы расширить сценарий и понять, какие шаги могут не проиграться.

Допустим, приоритетным сценарием стал поиск работы на открытом рынке. Тут первый шаг — составление тестового резюме с описанием релевантного опыта работы, сопроводительного письма под конкретную компанию и 10-20 откликов на вакансии (или 30-40 откликов в зависимости от периода). Затем посмотреть результат и при необходимости подкрутить резюме. Если вы остаётесь непонятны работодателю, придётся отдать предпочтение другому сценарию — например, совмещению текущей работы с независимыми проектами или консультированием.

Если уход с текущей должности неизбежен и вы понимаете, что оптимально идти на открытый рынок, важно обсудить решение с руководителем. До этого момента старайтесь не распространяться о принятом решении с коллегами и другими заинтересованными сторонами — это позволит вам с руководителем найти оптимальный вариант, чтобы не подорвать бизнес-процессы и при этом соблюсти комфортные для вас условия. Важно делать всё этично, без критики в адрес руководителя, объясняя свои потребности чётко и ясно. На этом этапе ценно запросить рекомендации у руководителя и коллег. Так при поиске работы вы будете уверены, что долгожданный оффер не сорвётся из-за негативного фидбэка.

Важно понимать, что не каждый уход складывается благополучно для соискателя. Если есть негатив со стороны руководителя, можно подробно обсудить это с новым нанимающим менеджером и обезопасить себя. Выделите время на подготовку своего ухода — планирование передачи дел, помощь и знакомство коллег с рабочими инструментами, ответы на самые очевидные вопросы. Тогда вы сформируете мнение о себе как об ответственном специалисте, и, возможно, вас пригласят вернуться вновь в компанию «бумерангом».