Как найти первую работу в ИТ: практические советы

С чего начать поиск своего места в ИТ, на что обратить внимание при выборе работодателя, как новичку преодолеть трудности на первом месте работы? Об этом рассказывает Любовь Кулева, руководитель отдела разработки и методологии в учебном центре IBS.

Когда надо приступать к поискам?

Если вы еще учитесь в вузе, то можете поискать стажировки или летние практики: некоторые компании привлекают студентов 2-х и 3-х курсов на короткие проектные задачи — например, нужно провести аналитику по уже собранным данным или какое-то исследование. Главное, пробовать, так как даже кратковременная стажировка даст вам новые знания и опыт коммуникаций в корпоративной среде, а также пополнит ваше резюме. Очень часто в карьерных центрах при вузах размещены такие вакансии.

Если вы уже выпускник, то рекомендуется начинать поиск работы как можно скорее после окончания учебного заведения.

Где искать?

Наиболее популярный способ — это размещение резюме на работных сайтах: hh.ru, superjob.ru, career.habr.com.

заполните ваше резюме согласно инструкциям от сервиса и ищите интересные вам вакансии. Важно, чтобы название резюме соответствовало той должности, на которую вы откликаетесь. Если вас интересует несколько направлений должностей, то создайте несколько профилей и адаптируйте описание вашего опыта или учебных достижений под вакансию. Но не переусердствуйте: не стоит откликаться в одну компанию на 3 и более разных вакансий — рекрутеры могут сделать вывод, что вам все равно, кем работать, и таким образом, неправильно интерпретировать вашу мотивацию;
используйте социальные сети для поиска работы и установления связей с профессионалами в вашей области;
посещайте карьерные ярмарки и мероприятия, связанные с ИТ-отраслью. Такие мероприятия предоставляют возможность встретиться с работодателями лично, узнать больше о компаниях и их вакансиях, а также установить контакты. Ярмарки проводятся как на базе вузов, так и отдельными компаниями, например https://careerday.fut.ru/findit_msk;
создайте профиль на Хабре — пригодится и для отклика на вакансии на Хабр Карьере, и для чтения статей от экспертов, комментирования и участия в новостях сообществ, которые вам интересны;
чаты в Telegram — также отличная возможность для расширения сети контактов и получения информации о новых вакансиях. Например, t.me/young_june;
не забывайте использовать свою собственную сеть контактов, таких как друзья, родственники, бывшие коллеги/одногруппники и преподаватели. Они могут знать о доступных вакансиях или порекомендовать вас работодателям.

Как найти компанию мечты?

определите свои приоритеты: решите, какие критерии важны для вас при выборе работодателя. Это могут быть такие факторы, как культура компании, возможности для развития, баланс работы и личной жизни, вознаграждение и другие. Знание ваших приоритетов поможет вам сузить круг потенциальных работодателей;
проведите исследование о компаниях, в которых вы заинтересованы. Изучите их миссию, ценности, продукты или услуги, репутацию и достижения. Информация о компании поможет вам определить, соответствует ли она вашим ожиданиям и целям;
расширьте свою сеть контактов: установите связи с людьми, работающими в вашей отрасли или в компаниях, которые вас интересуют. Принимайте участие в мероприятиях, семинарах, конференциях и сетевых мероприятиях, где вы можете встретить потенциальных работодателей или получить рекомендации;
развивайте свои навыки: инвестируйте время в их развитие и получение знаний в вашей области. Пройдите онлайн-курсы или выполняйте проекты, чтобы продемонстрировать свою экспертизу и стремление к самосовершенствованию.

Вы выбрали компанию и нашли подходящую вакансию. Как увеличить свои шансы на успешное интервью?

подготовьте резюме и изучите требования к вакансии. Напишите сопроводительное письмо, подчеркивающее ваши навыки и достижения;

покажите свою уникальность: расскажите о проектах, даже учебных или волонтерских, в которых вы принимали участие, и о том, каких результатов вы достигли. Дайте понять, что вы можете быть полезным компании;
подготовьтесь к собеседованию: изучите типичные вопросы на собеседовании для желаемой должности и заранее подготовьте ответы на них. Часто такие разборы публикуются в Telegram-каналах, а еще вы можете попрактиковаться с ИИ и порешать с ним задачки, которые он же и подготовит, например с https://ya.ru/alisa_davay_pridumaem. Устройте репетицию собеседования с друзьями или семьей, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки и уверенность;
будьте настойчивыми: не сдавайтесь после первого отказа. Если вам отказала одна компания, то, возможно, на аналогичную должность вы хорошо впишетесь в культуру и профессиональные требования к кандидату в другой. Продолжайте искать и подавать заявки на вакансии, улучшайте свои навыки и знания. Упорство и настойчивость помогут вам достичь успеха.

На что стоит обратить внимание при выборе работодателя?

При выборе работодателя стоит обратить внимание на несколько ключевых аспектов.

возможности для развития: оцените, какие возможности для профессионального и личностного роста предлагает компания. Есть ли программы обучения, тренинги, наставничество или возможности продвижения по карьерной лестнице? Постоянное развитие является важным фактором для долгосрочной карьеры;
репутация компании: исследуйте репутацию компании в отрасли и среди сотрудников. Узнайте, как компания воспринимается в обществе и какие отзывы о ней можно найти. Это поможет вам сформировать представление о ее надежности, стабильности и профессионализме;
компенсация и льготы: оцените предлагаемую компенсацию и льготы, уровень заработной платы, страховые программы, отпускные и другие бенефиты;
стабильность и перспективы: изучите финансовое состояние компании и ее перспективы на рынке. Хорошая стабильность и перспективы роста могут гарантировать долгосрочную занятость и возможности для развития.
работа в команде: узнайте о стиле работы и подходе к командной работе в компании. Важно, чтобы вы чувствовали себя комфортно в коллективе и могли эффективно сотрудничать с коллегами;
если у вас остаются сомнения, проведите дополнительное исследование о потенциальном работодателе. Изучите новости, отзывы сотрудников, рейтинги. Это поможет вам получить более полное представление о каждой компании и принять более обоснованное решение. Например, у Хабра есть рейтинг ИТ-брендов работодателей: https://habr.com/ru/specials/773642/;
поговорите с людьми: если у вас есть возможность, поговорите с текущими или бывшими сотрудниками интересующей вас компании, это даст более объективную информацию.

Какие трудности могут быть у новичка на первой работе и как их преодолеть?

отсутствие опыта: новичку может быть сложно справиться с отсутствием опыта. Однако вместо того, чтобы сосредотачиваться на своих недостатках, стоит использовать этот момент как возможность для обучения и развития. Задавайте вопросы, просите помощи у коллег и наставников, изучайте ресурсы и материалы, чтобы быстрее освоиться в новой среде;
неуверенность: начало работы может вызывать неуверенность. Помните, что все начинают с чего-то и никто не ожидает, что вы будете экспертом сразу. Постепенно осваивайтесь, задавайте вопросы, просите обратную связь и стремитесь к постоянному улучшению. Уверенность приходит со временем и практикой;
адаптация к новой команде: вступление в новую команду может быть вызовом. Старайтесь быть открытым и коммуникабельным, устанавливайте контакты с коллегами, проявляйте интерес к их работе и опыту. Проявите инициативу, предложите свою помощь и участвуйте в командных проектах. Вовлечение в команду поможет вам быстрее адаптироваться и создать положительные отношения с коллегами;
управление временем: на первой работе может быть сложно наладить эффективное управление временем и приоритетами. Создайте расписание, определите приоритеты, разбивайте задачи на более мелкие и устанавливайте реалистичные сроки выполнения. Обращайтесь к своему руководителю или коллегам за помощью. Если вы замечаете, что не успеваете выполнить задачу, не ждите, пока к вам придет руководитель и спросит о результате — сообщите о трудности и необходимости изменить дедлайн;
проблемы с принятием решений: новичкам часто свойственна неуверенность в принятии решений и стресс. Важно помнить, что ошибки являются частью процесса обучения. Проявляйте инициативу, задавайте вопросы, собирайте информацию и обдумывайте свои решения. В случае сомнений проконсультируйтесь с более опытными коллегами или руководителем.