Вопросы, которые стоит задать себе перед тем, как уволиться

Всем привет! Меня зовут Наталья Топорова, я тренер по управленческим компетенциям и коуч по бизнес-запросам. Если вы задумывались о том, чтобы принять решение об увольнении, но у вас есть сомнения, то в этой статье вы найдете вопросы, благодаря которым сможете принять взвешенное решение.

Наверняка каждый из нас в определенный момент времени начинает задумываться о том, чтобы продвинуться в карьере или покинуть компанию. Кому-то это решение дается легче, кому-то сложнее: сомнения, страхи, неизвестность будущего – эти и другие причины препятствуют решению.

Я подготовила список вопросов, которые необходимо задать самому себе, и честно на них ответить. Рекомендую взять блокнот и ручку, отвечать на вопросы письменно. Не торопитесь, пишите ответы полностью. Ответы на эти вопросы помогут понять – уходить или оставаться.

Итак, вопросы:

1. Что меня привело к мыслям об увольнении сейчас?

Этот вопрос поможет понять причину мыслей об увольнении. Может, это какая-то ситуация, которая выбила вас из колеи, и если вы вернетесь в неё обратно, то все станет на свои места. А быть может, ситуация длится уже несколько месяцев перманентно, но этих мыслей недостаточно для принятия решения.

2. Когда эти мысли появились впервые? Что стало причиной этих мыслей?

Если желание уволиться протекает какой-то период, то стоит вспомнить, когда была отправная точка, и что стало триггером.

3. Чего я хочу от работы? Что для меня важно?

Этот вопрос отведет вас в сторону, чтобы посмотреть на ваши приоритеты в работе в целом, не учитывая эмоции от текущего места.

4. Что из этого есть/нет на текущем месте работы?

Этот вопрос вернет вас в текущую ситуацию, чтобы вы оценили реальное положение вещей. Возможно, у вас есть всё, что для вас так важно, а возможно, вы давно не проводили "ревизию", и ваши ожидания убежали далеко вперед от действительности.

5. Что я могу изменить, чтобы остаться на текущем месте работы? Кто мне в этом может помочь?

Этот вопрос провокационный, так как он настаивает на том, чтобы остаться. Тут можно увидеть, будет ли человек искать решения, или он уже настолько устал, что больше не готов об этом думать.

6. Что меня держит? Что заставляет оставаться, а не уволиться?

Этот вопрос поможет понять причину бездействия и сомнений.

7. Что должно произойти, чтобы я принял(а) решении об увольнении?

Вопрос очень сильный, в этом случае надо отвечать честно и конкретно. Благодаря пониманию ответа можно продолжить движение вперед.

8. Сколько времени я ещё готов(а) продолжать находиться в состоянии выбора?

Не все готовы принимать решение в моменте. Это исходит из разных жизненных обстоятельств. Поэтому, отвечая на этот вопрос честно, вам будет легче перед самим собой и муки выбора отойдут в сторону.

9. Что я получу, если уволюсь? Что я потеряю, если уволюсь?

Хороший вопрос для просчета рисков.

10. Чего я боюсь в принятии решения?

Если до этого вопроса у вас все еще не сформировалось четкого понимания, то нужно посмотреть в глаза своим страхам.

Задавая эти вопросы себе самостоятельно, можно найти решение. В случае сложностей лучше обратиться за консультацией к коучу. Уволиться или остаться – это лишь ваш выбор. Главное получать удовольствие от того, чем вы занимаетесь в моменте.

Если вам откликнулись мои мысли, приглашаю вас в мой телеграм канал, где я делюсь техниками, кейсами и вопросами в сфере саморазвития: