Нельзя сделать однозначный вывод о возможностях искусственного интеллекта в области HR, однако можно с определённой долей уверенности сказать, что использование ИИ для базовых задач возможно уже сейчас. Важно не забывать, что это требует пристального контроля и понимания со стороны аналитика. Поскольку качество предлагаемых решений системы во многом будет зависеть от корректности и полноты формулировки задачи, понимания ожидаемого результата и способности скорректировать запрос при необходимости. Однако более сложные инструменты, например, HR-анализа, такие как построение прогностических моделей и анализ глубинных причинно-следственных связей, на данный момент времени этой модели недоступны.