Как правильно болеть

Опрос, проведённый порталом Здоровье Mail.ru в ноябре 2019 года, показал, что 65% россиян продолжают ходить на работу даже с ОРВИ или гриппом. Только треть опрошенных сообщили, что берут больничный.

В чём причина такого отношения к своему здоровью? Люди боятся потерять деньги из-за болезни, боятся потерять работу – ведь говорят, что незаменимых людей не бывает. При этом, как ни парадоксально, у сотрудника часто не получается спокойно поболеть дома, потому что заменить его некому. Кроме того, эксперты утверждают, что для России характерен «трудовой героизм» при котором работник склонен пренебрегать своим состоянием ради общего дела.

Позиция врачей в этом вопросе однозначна: запущенная или перенесённая на ногах болезнь грозит осложнениями, поэтому разгрузить себя и начать лечение следует как можно быстрее. Работодатели согласятся с этим по другой причине: больной сотрудник может заразить и вывести из строя коллег. Больничный может понадобиться сотруднику не только для себя, а, например, для ухода за больным родственником.

«Отдел кадров» объясняет, как правильно уходить на больничный, действительно ли вы потеряете доход за время нетрудоспособности и на что обращать внимание, чтобы с листком нетрудоспособности не возникло проблем.

Во-первых, идите к врачу сразу, как только почувствовали себя плохо

Если вы героически отработаете полную смену, а после работы обратитесь к врачу, он оформит листок нетрудоспособности со дня вашего обращения. В случае, если ваш стаж невелик, вы только окажете себе медвежью услугу: этот день будет оплачен как больничный, а не как рабочий день – разница может оказаться существенной.

Во-вторых, закрывая больничный, проверьте, что листок нетрудоспособности правильно заполнен сотрудником больницы

Убедитесь, что почерк разборчивый, текст не выходит за поля, в названии учреждения не используются кавычки, точки, тире, запятые и знак номера, требуемые печати на месте.

В-третьих, если вы меняли работу в последние два года, убедитесь, что у работодателя есть справка по форме 182-н

Это справка с предыдущего места работы о сумме заработной платы, на которую были начислены страховые взносы – не путайте её со справкой 2-НДФЛ! Именно по ней рассчитывается сумма компенсации за период нетрудоспособности. Как правило, её выдают при увольнении и запрашивают при приёме на работу – но перепроверить стоит.

Как подсчитать, сколько вы получите за время болезни? Первый показатель, от которого зависит эта сумма – ваш общий трудовой стаж, в течение которого работодатели вносили за вас отчисления в Фонд социального страхования (ФСС). Его легко рассчитать по трудовой книжке, складывая периоды с даты приёма на каждое рабочее место по дату увольнения.

Если стаж составляет меньше 5 лет, то вы можете рассчитывать на 60% среднего заработка. От 5 до 8 лет – на 80%. Если же ваш трудовой стаж превышает 8 лет – вы получите 100% среднего заработка. В трёх случаях больничный оплачивается 100% вне зависимости от стажа: отпуск по беременности и родам, производственная травма и профессиональное заболевание.

Что представляет собой этот средний заработок? Для расчёта складывается ваша зарплата за два предыдущих календарных года – в 2020 году учитывается заработок за 2018 и 2019 годы – которая делится на 730 (количество дней в двух годах). При расчёте учитываются все виды оплат – оклад, премия, бонус, кроме отпускных и больничных.

К примеру, ваш заработок в 2018 году составлял 25 тысяч рублей, а в 2019 – 30 тыс. рублей. Рассчитываем среднедневной заработок:

(25 000 × 12 месяцев + 30 000 × 12 месяцев) / 730 дней = 904 руб. 11 коп.

Полученная сумма умножается на количество дней, проведённых на больничном, включая выходные и праздники.

После этого сумма умножается на коэффициент, зависящий от страхового стажа – те самые 60, 80 или 100 процентов. Таким образом, проболев с понедельника по пятницу (5 дней) вы получите: 4 5020 рублей 55 коп. – если ваш стаж больше 8 лет, 3616 рублей 44 коп. – при стаже от 5 до 8 лет, 2712 рублей 33 коп. – если записей в трудовой не набирается и на 5 лет.

Больничный лист рассчитывается в течение 10 календарных дней после того, как работник предоставил его работодателю.

Если вы заболели в течение 30 календарных дней после увольнения, то можете получить выплату по временной нетрудоспособности у прежнего работодателя. Многие об этом не подозревают, поскольку редко уходят с прежнего места в никуда.

В этом случае не оплачивается больничный по уходу за больным членом семьи – только лист нетрудоспособности из-за вашей болезни или травмы. Размер выплаты не зависит от стажа и будет равен 60% от среднего заработка. Получить выплату можно в течение полугода с даты закрытия больничного.

#больничный #карьера #карьерныйрост #какоформитьбольничный