Билл Гейтс - настоящий биологический террорист и педофил!!!
А если серьёзно. Самая важная часть, что бы не стать "утёнком" не в том, что бы делать новое, а в том, что бы обдумывать новую информацию. Ведь если внимательно посмотреть, то половина проблем из-за того, что человек считает, что его метод/мнение/убеждение - единственно верный. Потому следует постоянно ставить себя в позицию "а что если я не прав?" или "я не прав". И начинать собирать информацию как доказывающую, так и опровергающую твою позицию. Примерно это как раз и делает Гейтс. Ведь у каждого человека есть заблуждение из любой сферы деятельности. Например, почти каждый считает, что прямой путь всегда самый быстрый. А лететь всегда быстрее, чем ехать. Но если начать изучать эту тему, то можно узнать, что это заблуждения.
Да, полностью согласна, сама в какой-то момент столкнулась со своими сотрудниками с такой проблемой, когда ты уже имеешь определенный опыт и делишься ей, они больше идут в противовес не учитывая изменения компании, при которой процессы нужно потихоньку менять, потому что если не развивать свои навыки и оставаться при мнении - «до этого работало, зачем что-то менять» могут возникнуть проблемы с процессами в дальнейшем
Билл Гейтс - настоящий биологический террорист и педофил!!!
А если серьёзно. Самая важная часть, что бы не стать "утёнком" не в том, что бы делать новое, а в том, что бы обдумывать новую информацию. Ведь если внимательно посмотреть, то половина проблем из-за того, что человек считает, что его метод/мнение/убеждение - единственно верный. Потому следует постоянно ставить себя в позицию "а что если я не прав?" или "я не прав". И начинать собирать информацию как доказывающую, так и опровергающую твою позицию. Примерно это как раз и делает Гейтс. Ведь у каждого человека есть заблуждение из любой сферы деятельности. Например, почти каждый считает, что прямой путь всегда самый быстрый. А лететь всегда быстрее, чем ехать. Но если начать изучать эту тему, то можно узнать, что это заблуждения.
Да, полностью согласна, сама в какой-то момент столкнулась со своими сотрудниками с такой проблемой, когда ты уже имеешь определенный опыт и делишься ей, они больше идут в противовес не учитывая изменения компании, при которой процессы нужно потихоньку менять, потому что если не развивать свои навыки и оставаться при мнении - «до этого работало, зачем что-то менять» могут возникнуть проблемы с процессами в дальнейшем