Не рассказывайте о зарплате
Работая в одном отделе, в одной компании, многие считают, что не знать, сколько зарабатывает сосед, сидящий с тобой в одном отделе, не правильно. Поэтому слухи о том "сколько получает Таня из отдела маркетинга" распространяются со скоростью света. А между тем, теперь это существенный риск для увольнения. Почему? Разберемся сегодня.
За разглашение зарплаты своих коллег могут уволить — об этом свидетельствует письмо Госинспекции труда по Нижегородской области. Письмо сообщает о том, что работодатель может внести такой запрет в трудовой договор. А если соискатель такой трудовой договор подпишет, то априори согласится на условия работодателя.
Согласно вводным Госинспекции труда, в таком случае, работнику, который разгласил размер зарплаты коллег (например, подсмотрев сумму в расчетном листке), может грозить дисциплинарная ответственность.
Письмо подчеркивает, что наказание может последовать, только если в локальном нормативном акте (ЛНА) работодателя установлен запрет на такие действия, а сотрудник ознакомлен под подпись с документом.
Если сотрудник решил рассказать о чужой зарплате, то за это ему может грозить замечание, выговор или увольнение, пояснил управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский.
Разглашением будет считаться любая форма раскрытия такой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Однако если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна», — считает он.
Почему работодателю это выгодно?
В большей степени, потому, что открытых и прозрачных систем мотивации с выстроенными (например) грейдами или другими уровнями переходов с уровня на уровень есть мало у кого из работодателей.
Поэтому уровни заработных плат в одном отделе у коллег даже одного уровня могут быть настолько разными, что иногда старожил может зарабатывать меньше на 30-50% чем новичок.
«Раскрывать информацию часто бывает опасно — это вызывает недовольство и зависть внутри коллектива, сотрудники сразу начинают искать новую работу. Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров», — пояснила заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
Вот и по данным hh.ru, в каждой 2-й компании разрыв в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз.
А прибегать к подобным мерам начали из-за обострившегося дефицита кадров и разрыва в зарплатах. Как правило, чтобы закрыть вакансии, сейчас новичкам соглашаются платить больше.
А это напрямую влияет на конфликты в коллективе.
Вы тоже задумались сколько получает коллега из соседнего отдела?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Хотите задать мне вопрос в онлайн? Приглашаю вас в свой канал. Все новости в онлайн режиме в моем телеграмм-канале.
Под последними статьями вы показали мега-активность :), что мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Теперь у каждого, кто ищет работу есть возможность бесплатно рассказать о себе моей аудитории. Если вы ведете поиск работы, то приходите.
До новых встреч!
Мне кажется в 2024 г. работать в компании где нет четких понятных грейдов - нужно иметь очень вескую причину, и мысль в голове что я себя сильно недооцениваю.
Или иметь понимание, что в компании тебя ценят и без грейдов, а тебе самому не уперлись эти грейды и суета с ними. У нас в семье два противоположных примера. Я в компании, которая является маркетингом другой компании. Не смотря на неформальное вхождение в эту другую компанию и общий корпоративный движ, кадрово и по разным плюшкам мы сами по себе. Никаких грейдов нет, есть обычные должности. Жена в местном филиале международной компании с четкой системой вертикального и горизонтального роста. Мы тут посчитали недавно, за год у нее повышение ЗП 23%, у меня 25%. Но разница в том, что мне просто разово хоп и +25%. А у нее было несколько корпоративный сессий с проектами, обратной связью и повышениями за раз максимум до +7%.
Нет, таких компаний гораздо больше, чем вы думаете)
зарабатывать миллион и не иметь возможности никому рассказать, вот печаль)