Как получить работу секретного агента? Собеседование решает!

Рассказываем, как пройти групповое интервью, на примере из фильма «Люди в чёрном».

Такие интервью часто проводят в крупных компаниях, если:

Некоторые кандидаты сталкиваются с групповыми собеседованиями чаще других: например, специалисты по продажам, маркетологи, риелторы, страховые агенты, линейный персонал в магазины и общепит — все те, кому приходится много общаться с незнакомыми людьми по рабочим вопросам и убеждать их в чём-то.

По сюжету фильма секретная организация «Люди в чёрном» наблюдает за инопланетянами на Земле и в данный момент ищет агента. Кандидатов отобрали среди военных и полицейских. На собеседовании решили посмотреть, как они будут проявлять себя и выходить из сложных положений.

✅ Зед, выполняющий роль HR-специалиста компании, показал пример хорошей работы по регламенту: представился, обозначил цель встречи, провёл небольшой инструктаж по этапам, которые будут проходить кандидаты. Информативное и лаконичное вступление сэкономило время всех участников встречи.

❌ Если вас не предупредили о том, что интервью будет групповым и не объяснили, как оно будет проходить, это тревожный звонок — задайте HR-специалисту вопросы об этапах собеседования.

❌ Групповое интервью — очень странный и неоправданный выбор формата собеседования, если вы бухгалтер, инженер, айтишник или редактор, и вам не нужно постоянно быть в контакте с людьми. Поинтересуйтесь у рекрутера, зачем такой формат.

Переходим к ситуациям, когда кандидат может проявить себя.

Обратите внимание: большинство кандидатов пришли на встречу в форме, но не Джей. Играет ли это в его пользу?

❌ Выделиться среди других кандидатов на собеседовании — хорошая тактика, но в вопросах внешнего вида лучше придерживаться заведённых правил.

✅ Если вы не знаете, какой дресс-код принят в компании, спросите рекрутера до собеседования. Так вы проявите уважение к будущему работодателю и точно не вызовите негатив неуместным внешним видом.

❌ Будущий агент Джей сразу же перебил Зета и переспросил то, что ему только что объяснили, — так делать не надо!

✅ Слушайте все инструкции очень внимательно и задавайте вопросы только по делу — так вы покажете себя вдумчивым и наблюдательным человеком и оставите хорошее впечатление.

❌ Формат группового интервью предполагает соперничество, но это не значит, что нужно высмеивать и унижать других кандидатов, пытаясь казаться лучше на их фоне. Вызывающее поведение, наоборот, испортит мнение о вас и у других соискателей, и у рекрутеров.

✅ Будьте вежливы и корректны — во-первых, кто-то из участников может стать вашим коллегой, а во-вторых, на групповых интервью иногда предлагают сделать задание вместе, например, разыграть случай из жизни. Сдержанное и дружелюбное поведение с конкурентами покажет HR-специалисту, что вы обладаете лидерскими качествами и способны к самообладанию.

После инструктажа Зет предложил кандидатам заполнить анкету — и это стало для них первым испытанием: они послушно сидели в креслах и писали на коленках, хотя это было ужасно неудобно.

✅ Джей нашёл выход из сложного положения — проявил логику и вышел из неудобного положения, пододвинув к себе единственный стол в комнате. Этим поступком он показал креативное мышление, смекалку и заинтересованность в выполнении задания. А ещё, что способен к самостоятельным решениям, пока остальные участники так и продолжили протыкать бумагу карандашами.

❌ Молчать в стороне — однозначно плохая стратегия на групповом интервью, где у вас не так много возможностей проявить себя. Успокойтесь и выдохните: представьте себя на тренинге, где нужно показать коммуникативные навыки.

Групповые интервью, безусловно, подходят для определённых должностей и позволяют найти кандидатов на роли, где нужно много взаимодействовать с разными людьми, быть гибким, креативным и стрессоустойчивым.

Мы в ПГК предпочитаем индивидуальные собеседования — нам важно узнать каждого кандидата. Изучайте вакансии на сайте и присоединяйтесь к нашей дружной команде!

Собеседования бывают разными! Чтобы быть готовым к любому развитию событий, загляните в статьи: