Терпеть нельзя уволить: классификация из 4 типов сотрудников, которая поможет правильно увольнять
В этой статье рассказываем про 4 типа сотрудников и объясняем, почему половину из них нужно уволить — возможно, еще вчера.
В этой статье рассказываем про 4 типа сотрудников и объясняем, почему половину из них нужно уволить — возможно, еще вчера.
Акцент на ценностях в коммерческой компании - это разводка для лохов. Это обычно означает, что будут от сотрудников требовать работать за идею, чтобы можно было навешать побольше задач и обязанностей и не платить сотрудникам за доп. работу.
Конечная ценность у любого капиталиста одна - увеличение прибыли бизнеса и пополнение благосостояния владельцев бизнеса. В нормальных компаниях профессионалов мотивируют хорошей ЗП, а не какими-то эфемерными "ценностями".
Просто в нормальных компаниях ценности идут вместе с хорошей зарплатой. Тогда люди и работают хорошо. А у нас часто хотят это делать вместо зарплаты. Результат соответствующий.
Согласна. Вечная истрия работодателя сэкономить на кадрах.
Лоху можно и про ценности компании затирать.