В Spotify искали разработчика и решили не просто запостить вакансию со списком навыков, а составить плейлист, где из названий песен складывалась фраза рекрутера. Получается, что компания дала возможность познакомиться с брендом, не используя вообще никаких сторонних каналов. А ещё они учли, что ищут человека, который работает за монитором. Он, скорее всего, привык читать между строк и точно обратит внимание на послание. Эта несложная загадка больше похожа на имиджевую кампанию и не расскажет кандидату об обязанностях и зарплате, но точно развеселит и даст ощущение избранности.