Если у сотрудника кратно растет перечень обязанностей и зон ответственности, то это закономерное повышение ЗП. Но опять же, это никак не влияет на рост его мотивации, потому что это оплата за рост объема работы.

Мы же говорим про повышение и удержание текущего уровня мотивации при том же объеме работы. Сотрудник может делать столько же работы или даже меньше, но при этом его уже может не мотивировать повышение ЗП, которое было полгода назад.