На консультации клиент озвучил, что не прошел HR-интервью.
На мой вопрос почему, разработчик ответил (цитата): “Я не умею подавать себя как товар, что-ли, который хотят купить. Я больше технический специалист.”
Неумение продавать свои компетенции и опыт - распространенный баг соискателей, который мешает получить вкусный оффер. Причин этому много - от психологических (страх/беспокойство на интервью) до базового непонимания своих достижений и сильных сторон.
Для меня продажа в контексте собеса это точная и исчерпывающая демонстрация релевантного опыта и навыков, которые актуальны по отношению к конкретной вакансии/позиции/компании.
Бывают ситуации, когда соискатели просто не упоминают опыт или навыки, которые могут быть преимуществом на собесе, считая их несущественными.
Например, один свитчер не стал упоминать про многолетний опыт работы в банковской сфере на собеседовании на позицию разработчика в финтех компанию. Посчитал, что это же не IT, поэтому чего упоминать. Но работа в банковской сфере может быть преимуществом при трудоустройстве в финтех компанию.
Я рекомендую периодически делать ревью компетенций и навыков. При этом смотреть на них шире - то есть даже, если они не будут нужны напрямую, то как могут способствовать решению задач опосредованно.
Если испытываете сложности с продажей своих компетенций на интервью, то приходите на консультацию - пофиксим это дело) Запись в личку через телегу: @alexandra_parasukhina