Александра Парасухина - HR

Во времена моего детства было почетно, когда человек много лет трудится на одном заводе или в организации. Это было неким маркером социального успеха.

Ошибка многих в том, что они начинают искать работу, когда становится уже сильно нАдо - сокращение, выгорание, “кормление завтраками” о повышении.

Оба инструмента используются для оценки хард скиллов кандидат.
Вопрос в том - когда, какой и в какой последовательности их использовать?

Искать работу - тоже работа. Поиск связан с отказами, анализом большого объема информации, знакомством с новыми людьми, переговорами, действиями в условиях неопределенности. Это очень энергозатратно. Особенно для разработчиков)

При обсуждении кандидатов периодически слышу фразу от заказчиков: “Нуууу он/она преимущественно на фрилансе работал/а”, которая произносится с интонацией сомнения. Под этим подразумевают риск того, что кандидат не сработается в команде, будет слишком своеволен и не сможет грести синхронно с остальными (или будет грести в другую сторону).

Для меня негласный критерий отсева на собесе - вовремя ли подключился/пришел кандидат или нет.

На консультации клиент озвучил, что не прошел HR-интервью.

Некоторым довольно сложно подойти на конфе к незнакомому человеку и сказать, например: “Привет, я Петя, занимаюсь Web-разработкой, а как тебя зовут?”. Вроде несложные слова, но в нужный момент рот отказывается их проговаривать и становится как-то неловко.
В то же время польза от новых знакомств и нетворкинга очевидна - чем больше людей тебя знает, т…

Очень плохой признак, если человек на собесе начинает жаловаться прямо или косвенно - винить в неудачах бывших коллег, компанию, руководителя. Или рассуждать о том, что все могло бы сложиться иначе, если бы ему своевременно помогли, увидели его талант, оценили по достоинству.

Вот закончу ещё один курс, или пройду ещё одно обучение, или поработаю ещё Х лет и тогда уже смогу претендовать на новую должность в компании N. А пока ... я недостаточно хорош/хороша.

Часто слышу на карьерных консультациях, что разработчикам проще перейти в другую компанию на бОльшую ЗП, чем попросить повышения на текущем месте работы.

Сразу скажу, что такой карьерный трек подходит не всем. Кому-то по кайфу просто спокойно кодить, делать свою работу и развиваться, как эксперт. И это нормально.