Для меня негласный критерий отсева на собесе - вовремя ли подключился/пришел кандидат или нет.
Это отражает отношение кандидата ко времени другого человека, а также уровень договороспособности, то есть насколько человек может придерживаться договоренностей.
Неготовность придерживаться договоренностей в малых вещах является гарантией того, что кандидат уже будучи сотрудником будет факапить - срывать сроки, дедлайны, обещания. Это будет постепенно разрушать проект/компанию изнутри.
Недоговорособность это устойчивый паттерн поведения, который не меняется без желания самого человека. Поэтому лучше уже на входе не играть в эту игру)
Блог про карьеру в IT:
350
показов
85
открытий
Присмотритесь к кандидатам прошедшим службу в армии в таком случае)
В армии сама система помогает человек быть дисциплинированным, на гражданке приходиться самому себя дисциплинировать, это сложнее)
Это был намек именно на это))) Что возможно вы слишком сильно оцениваете пунктуальность в ущерб другим качествам сотрудников)
П.С. если конечно вы не нанимаете туда,где пунктуальность критична - например врача скорой помощи или диспетчера аэропорта.....
в ущерб конечно же не оцениваю, но когда позиция менеджерская - это супер важный критерий, кандидат может быть супер-профи но если он не умеет быть дисциплинированным, не умеет структурировать всеря свое и других - то это боль!
в точку
Тот кто опаздывает, творческий человек просто. Бонусом это может застраховать от очень печальных последствий как показывают последние события