Опаздуны разрушают компанию

Для меня негласный критерий отсева на собесе - вовремя ли подключился/пришел кандидат или нет.

Это отражает отношение кандидата ко времени другого человека, а также уровень договороспособности, то есть насколько человек может придерживаться договоренностей.

Неготовность придерживаться договоренностей в малых вещах является гарантией того, что кандидат уже будучи сотрудником будет факапить - срывать сроки, дедлайны, обещания. Это будет постепенно разрушать проект/компанию изнутри.

Недоговорособность это устойчивый паттерн поведения, который не меняется без желания самого человека. Поэтому лучше уже на входе не играть в эту игру)

Блог про карьеру в IT: