Таких не берут на работу

Очень плохой признак, если человек на собесе начинает жаловаться прямо или косвенно - винить в неудачах бывших коллег, компанию, руководителя. Или рассуждать о том, что все могло бы сложиться иначе, если бы ему своевременно помогли, увидели его талант, оценили по достоинству.

Все это косвенные признаки “нытика” - человека, который не способен взять на себя ответственность за свою карьеру и развитие. Брать такого человека в компанию значит обрекать ее на медленное (или быстрое) разрушение.

Опытные HR могут отличить на собесе нытика от человека, способного брать ответственность и, как следствие, делать дела. Именно это качество дает сотруднику возможность построить успешную карьеру и стать Team/Tech Lead.

Сама по себе ответственность конечно, не является гарантией успешной карьеры, но без нее успешной карьеры не будет совершенно точно.

На прямом эфире с Михаил Дмитриевский, FrontEnd-разработчик, TeamLead компании Yadro рассказал о том, как способность брать на себя ответственность помогла ему построить карьеру в IT.