Александра Парасухина - HR
Руководитель HR-агентства "Плакса&Парасухина" - помогаю развивать бизнес через подбор ключевых сотрудников https://t.me/HRforOwner
да, времена и рынок меняются
Да, как будто-то бы экономя время, мы наоборот можем расширять воронку найма(
ой как я люблю такие комменты)) Сила знаний) в вот тут отвечала как раз около того вопрос https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7186060123180560384?commentUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A%28activity%3A7186060123180560384%2C7186069676781641728%29&replyUrn=urn%3Ali%3Acomment%3A%28activity%3A7186060123180560384%2C7186723764838047745%29&dashCommentUrn=urn%3Ali%3Afsd_comment%3A%287186069676781641728%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7186060123180560384%29&dashReplyUrn=urn%3Ali%3Afsd_comment%3A%287186723764838047745%2Curn%3Ali%3Aactivity%3A7186060123180560384%29
ох, это да. Я часто на карьерных консультациях предлагаю отнестись к поиску работы как к исследованию рынка: узнать о новых компаниях, ролях, условиях работы, зарплатах, завести знакомства с крутыми менеджерами и HR - если не сейчас перейдете на новое место, то в будущем точно.
в ущерб конечно же не оцениваю, но когда позиция менеджерская - это супер важный критерий, кандидат может быть супер-профи но если он не умеет быть дисциплинированным, не умеет структурировать всеря свое и других - то это боль!
В армии сама система помогает человек быть дисциплинированным, на гражданке приходиться самому себя дисциплинировать, это сложнее)
Кстати, после этого поста ко мне пришел на консультацию сотрудник одной компании по этому как раз вопросу. Работаем с ним)
Глеб, спасибо за коммент и такой пример. Очень приятно слышать, что такие кейсы есть. Переговоры о зп - это же еще возможность ответить себе на вопрос, А как компания ценит меня, как сотрудника? И после вы поняли, что вы ценны - и это круто! Переговоры о зп - еще и заставляют вас, как сотрудника, понимать, что происходит на рынке, сколько вы стоите, и вы показываете, что вы не идете собеседоваться на сторону, а лояльны компании и предпринимаете действия, чтобы договориться. Договороспособность - супер крутое качество любого человека!
Хлоргексидин, огонь конечно же имя)) спасибо за коммент.
Она осталась в итоге в компании?
Согласна, чтобы прикручивать опыт, нужно быть в нем уверенным
Согласна)
Спасибо за внимательность к статье)
не, никогда никому не задвигаю)) обычно аргументирую и объясняю) когда работала в роли HR BP, "докапывалась" до сути, почему, по какой причине уходит и тд - узнавала и у сотрудника и у менеджера, и потом делали выводы в чем проблема, с чьей стороны и тд