В какой момент интервью спросить про зарплату
Я занимаюсь веб-разработкой и сейчас активно подаюсь на позицию джуниор фронтэнд (думаю, что данный вопрос можно применить ко многим областям, я написал для контекста).
Я занимаюсь веб-разработкой и сейчас активно подаюсь на позицию джуниор фронтэнд (думаю, что данный вопрос можно применить ко многим областям, я написал для контекста).
считается работают два правила:
1) зарплату обсуждать в конце интервью (это правило как правило нарушает более сильная сторона. если кандидат сильный, он на входе спрашивает, о какой сумме речь? Если сильный работодатель, то лицо принимающее решение (если это не ИП) даже смотреть не будет человека без понимания его ожиданий по зп.
2) кто первый сумм назвал, тот и проиграл (старое правило переговоров о деньгах). его тоже часто нарушают, поэтому нет так просто его соблюсти.
Суть такова, вот вы на собеседовании, и уже под конец видно, что вы очень желанный для них и можете назвать сумму выше обычного своего требования. и вот тут важно понять, что могут предложить вам? ведь сумма предложения может быть выше, того что запросите. Так как в России пока не принято делать/получать предложение, от которого нельзя отказаться (то есть гораздо выше ожидания), поэтому переговоры о деньгах почти всегда тонкий маневр. В крупных корпорациях, как правило, установленные грейды, и как не маневрируй, все равно получишь фиксированное предложение не зависимо, когда вы обсуждаете вопрос финансов.
Был у меня один прием как первому назвать сумму и не быть в проигрыше)) На одной вакансии без з/п (но уровень позиции мидл+/сеньор) когда меня спросили, какую я хочу зарплату, то я назвал сильно большую сумму. И сразу сказал, что "это мои хотелки, коль вы спросили именно про них. Но мы обговорили задачи и теперь давайте обсудим ваши предложения по реальной з/п" и дальше ждать ход интерьюера. Он в таком случае будет называть з/п по верхней (или около того) планке своей неуказанной вилки. Но это уже от кандидата зависит.
Единственное, что работает - через инсайдера узнать вилку для позиции и немного снизить свое "зож" (зарплатное ожидание). Поскольку в тексте вакансий часто врут. В целом, вранье со стороны работодателей - непременный атрибут собеседований.