«Прошёл собеседование и получил оффер на 4000$ для своего друга»
Соискатели всё активнее используют технологию Deepfake, незаметно подменяя лицо во время интервью.
Как всё устроено
На прошлой неделе резонансной стала история разработчика, который прошёл курсы Яндекс Практикума по фронтенду, но из-за отсутствия опыта и навыков прохождения интервью не мог найти работу три месяца. Тогда на помощь ещё «зелёному» специалисту пришёл более опытный друг.
Если коротко: гениальный товарищ создал дипфейк в DeepFaceLive и за 14 часов натренировал его. На первом собеседовании обман раскрыли — во время резкого движения головы дипфейк слетел. Ко второму интервью дипфейк тренировали уже 2 недели, и в итоге герой получил оффер для друга.
Если мы опасаемся будущего, в котором потенциальный работодатель не сможет отличить настоящего соискателя от deepfake и предложит работу ему, а не вам, то повод для беспокойства однозначно есть.
Россия не уникальна в распространении дипфейков при устройстве на работу. В прошлом году Центр жалоб на интернет-преступления (IC3) при ФБР выпустил заявление, предупреждающее работодателей и соискателей о растущем риске приема на работу «самозванцев».
Пока понятного решения проблемы дипфейков не существует, кандидатов в США уже заставляют предъявлять удостоверения личности и требуют от новичков посетить офис компании хотя бы один раз сразу после приема на работу — так, по мнению экспертов, можно снизить риск найма фейкового сотрудника.
Дипфейки по найму
Во время собеседований у работодателей в США появилась ещё одна головная боль. Теперь им рекомендуют убедиться, реалистичны ли пропорции лица человека — глаза, брови, рот, щеки и лоб, появляются ли тени и морщины в нужных местах, выглядят ли реалистично родинки и волосы на лице. Если человек носит очки, нужно посмотреть реальны ли блики и моргает ли человек слишком часто или наоборот редко.
Если нанимающий менеджер подозревает, что перед ним дипфейк, он может попросить соискателя повернуть лицо в сторону более чем на две секунды — это может исказить изображение и раскрыть мошенника.
На глобальном рынке кандидаты с языковым барьером и нехваткой уверенности нанимают «фальшивых» соискателей, которые берут за свои услуги до 150 долларов в час. Процесс устроен следующим образом: кандидат нанимает другого человека, чтобы тот выдал себя за него на собеседовании в надежде на оффер. Когда цель достигнута, нанявший уже сам идёт на работу.
На Reddit также много историй, когда работодатели обманывали соискателей и притворялись другими людьми. Например, был случай, когда компания связалась с кандидатом по e-mail после того, как он подал заявку на позицию менеджера по продукту на сайтах indeed и glassdoor. Нанимающему менеджеру понравилось резюме соискателя, и сразу же после интервью он предложил работу и пообещал выслать чек на покупку рабочего оборудования. В итоге оказалось, что человек, проводивший интервью, был дипфейком.
Применение дипфейков для обмана в процессе интервью может привести к тому, что человек получит должность, не соответствующей его реальным навыкам. Когда недостатки будут раскрыты, как минимум увольнение неизбежно.
А как вы относитесь к кандидатам, использующим дипфейки во время собеседования?
Ну так потому что надо в офис приглашать и собесить по-нормальному
Бумеры, времена ваших собеседований прошли
Мне в офис компании-работодателя стоит съездить довольно дорого (и долго)
О том и речь. Неспособность работодателя отфильтровать дипфейки на собеседованиях — точно не проблема соискателя.
Нет, это проблема соискателя. Будут звать в офис, отказывать в подозрении на фейк и тд
... а офис тоже фейковый. И работодатели тоже
Если я нанял некомпетентного сотрудника, позволив себя обмануть — это моя проблема. Предприниматель в ответе за свой бизнес — не в сказке живем.
Поэтому ты не работодатель, а диванный эксперт
Антоний, разбирайтесь с Авито и Юникредитом, что вы забыли на VC?
О бот для продвижения статей решил выпендринуться
Некомпетентного с дипфейком ничего общего не имеет
Если за него прошел собес кто-то другой, используя дипфейк, значит он, скорее всего, понимает, что не достаточно компетентен для выбранной работы. Так понятнее?
звать в офис
готовы оплачивать отели, перелеты, питание десяткой кандидатов?
Как бы не получился регресс в этом плане. В эпоху тотальной цифровизации, когда технологии ушли настолько далеко вперед, что больше просто невозможно подтвердить личность человека онлайн, т.к. любая цифровая информация скоро будет подделываться со 100% правдоподобностью, еще с учетом повсеместных утечек данных и дыр в кибербезопасности, придется что-то придумывать, чтобы решать эту проблему. Вытаскивать процессы идентификации в оффлайн звучит самым лежащим на поверхности решением, пусть и древним.