«‎Прошёл собеседование и получил оффер на 4000$ для своего друга»‎

Соискатели всё активнее используют технологию Deepfake, незаметно подменяя лицо во время интервью.

На прошлой неделе резонансной стала история разработчика, который прошёл курсы Яндекс Практикума по фронтенду, но из-за отсутствия опыта и навыков прохождения интервью не мог найти работу три месяца. Тогда на помощь ещё «‎зелёному»‎ специалисту пришёл более опытный друг.

Если коротко: гениальный товарищ создал дипфейк в DeepFaceLive и за 14 часов натренировал его. На первом собеседовании обман раскрыли — во время резкого движения головы дипфейк слетел. Ко второму интервью дипфейк тренировали уже 2 недели, и в итоге герой получил оффер для друга.

Если мы опасаемся будущего, в котором потенциальный работодатель не сможет отличить настоящего соискателя от deepfake и предложит работу ему, а не вам, то повод для беспокойства однозначно есть.

Россия не уникальна в распространении дипфейков при устройстве на работу. В прошлом году Центр жалоб на интернет-преступления (IC3) при ФБР выпустил заявление, предупреждающее работодателей и соискателей о растущем риске приема на работу «‎самозванцев»‎.

Пока понятного решения проблемы дипфейков не существует, кандидатов в США уже заставляют предъявлять удостоверения личности и требуют от новичков посетить офис компании хотя бы один раз сразу после приема на работу — так, по мнению экспертов, можно снизить риск найма фейкового сотрудника.

Во время собеседований у работодателей в США появилась ещё одна головная боль. Теперь им рекомендуют убедиться, реалистичны ли пропорции лица человека — глаза, брови, рот, щеки и лоб, появляются ли тени и морщины в нужных местах, выглядят ли реалистично родинки и волосы на лице. Если человек носит очки, нужно посмотреть реальны ли блики и моргает ли человек слишком часто или наоборот редко.

Если нанимающий менеджер подозревает, что перед ним дипфейк, он может попросить соискателя повернуть лицо в сторону более чем на две секунды — это может исказить изображение и раскрыть мошенника.

На глобальном рынке кандидаты с языковым барьером и нехваткой уверенности нанимают «‎фальшивых»‎ соискателей, которые берут за свои услуги до 150 долларов в час. Процесс устроен следующим образом: кандидат нанимает другого человека, чтобы тот выдал себя за него на собеседовании в надежде на оффер. Когда цель достигнута, нанявший уже сам идёт на работу.

На Reddit также много историй, когда работодатели обманывали соискателей и притворялись другими людьми. Например, был случай, когда компания связалась с кандидатом по e-mail после того, как он подал заявку на позицию менеджера по продукту на сайтах indeed и glassdoor. Нанимающему менеджеру понравилось резюме соискателя, и сразу же после интервью он предложил работу и пообещал выслать чек на покупку рабочего оборудования. В итоге оказалось, что человек, проводивший интервью, был дипфейком.

Применение дипфейков для обмана в процессе интервью может привести к тому, что человек получит должность, не соответствующей его реальным навыкам. Когда недостатки будут раскрыты, как минимум увольнение неизбежно.

А как вы относитесь к кандидатам, использующим дипфейки во время собеседования?