Слово токсичный работник стало применяться слишком ко многому. По сути "кто первым халат надел, тот и доктор" - человек оценивается по отношению к системе в компании, которая уже давно сложилась. Не принято в компании выделяться - а ты выделяешься, ты токсик. Показываешь отличные результаты (сам или со своей собственной командой) - ты токсик. Все друг перед другом хвастаются на работе - а тебе пофиг, ты токсик. Любое отклонение от нормы системы, т.е. ты чем то лучше чем все остальные (хотя ты просто другой) - будет приводить к трениям, и означать что ты токсик. И никакие аргументы со ссылками на что то (типа вот есть стандарт, есть книжки по менеджменту и т.д.) - тебе не помогут, ты нарушитель спокойствия системы, а у нас тут дружный коллектив (на самом деле лицемерный зачастую - принято улыбаясь быть Брутом). Сведется просто всё к тому - что ты подрываешь их веру в себя, демотивируешь - они всегда были звезды, пока ты тут не нарисовался, какой то внекомандный/внесистемный игрок, тут так не принято и т.д. В последнем примере - а если бы у вас такой власти не было чтобы можно уволить человека? Если бы большинство должно было определять - кто тут лишний, что то типа демократии, какие были бы результаты? Интриги, зависть, любые нечестные методы - как правило выдавят мешающего им человека, если он не сможет это сделать с реальными токсиками нормальными методами с адекватной причиной.