О чем писать HR-специалисту в соцсетях: список тем и чек-лист

Сильный HR-бренд позволяет нанимать сотрудников за меньшие деньги и иметь крутую репутацию на рынке труда, что добавляет лояльность уже работающих специалистов.

Социальные сети — ключевой элемент работы над HR-брендом. И сейчас есть два основных подхода к ведению: через основные странички компании в социальных сетях или через дополнительную, которые посвящены только карьере и работе в компании. Например, так делает Северсталь.

Для начала необходимо определить цели, которые вы хотите добиться и после этого определить вашу целевую аудиторию. Но только не превращайте ваши сообщества в «доску объявлений».

Я собрал и оформил в чек-лист темы с примерами, которые помогут вам определиться с тем, о чем писать в этом месяце для решения задач вашего HR-бренда.

Вы можете рассказать о:

• Командной работе;
• Подготовке к мероприятию (корпоративу, конференции, выставке);
• Совместном отдыхе или условиях для отдыха в компании показать комнату отдыха);
• Фактах о компании;
• Цифрах компании;
• Одном дне из жизни сотрудника;
• Ценностях компании;
• Миссии компании;
• Успехе компании/отдела/сотрудника;
• Устройстве офиса, рабочих мест сотрудников;
• Карьерном пути сотрудника в компании;
• Игровая механика;
• Открытых вакансиях и стажировках;
• Бизнес-процессах;
• Новости компании;
• Достижении сотрудника;
• Благотворительной деятельности компании;
• Увлечениях сотрудников;
• Провести опрос.
  

Вот сам чек-лист в Google Spreadsheets. Чтобы забрать файл себе сделайте копию этого файла к себе на Google-диск.

Новый лист — новый месяц. Если в текущем месяце был опубликован пост по той или иной теме, то ставим «1» и ячейка автоматически окрасится в зеленый цвет.